動画版「令和6年版 労働経済の分析」を公開 「日本はどれくらい人手不足なの？」などの５つのトピックを取り上げて解説（厚労省） 2024年12月3日
ニュース・法改正
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令和7年度の協会けんぽの保険料率 中長期的な視点を踏まえつつ水準を検討（協会けんぽ） 2024年12月3日
「総合型DC」「選択制DB・選択制DC」などについて今後の論点などを整理（社保審の企業年金・個人年金部会） 2024年12月3日
「フリーランスの取引に関する新しい法律」について石破総理がメッセージ 2024年12月3日
令和7年度 申告申請のための障害者雇用納付金制度事務説明会を開催（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年12月3日
中小規模事業者の多数が個人データの安全管理措置に関する取組が十分でない状況（個人情報保護委員会の調査） 2024年12月3日
健康保険証の新規発行の終了にともない届書作成プログラムを更新（日本年金機構） 2024年12月2日
令和6年臨時国会における所信表明演説 「短時間正社員という働き方も大いに活用すべき」「103万円の壁は税制改正の中で議論し引き上げる」などと演説 2024年12月2日
令和6年度補正予算案を閣議決定 歳出総額約13.9兆円 厚労省は約8,500億円計上 2024年12月2日
国家公務員の給与 3年連続で引き上げへ 人事院勧告のとおりに実施することを閣議決定 2024年12月2日
令和7年2月に「化学物質管理強調月間」を初めて実施（厚労省） 2024年12月2日
令和6年10月 有効求人倍率は2か月連続で上昇・完全失業率は3か月ぶりに悪化 2024年11月29日
「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を踏まえた事業者支援の徹底等を官民金融機関等に要請（経産省等） 2024年11月29日
2025春季生活闘争方針を確定 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す（連合） 2024年11月29日
賃金のデジタル払い 指定資金移動業者の資産保全規制の見直しを検討（内閣府・規制改革推進会議のWG） 2024年11月29日
派遣労働者に係る労使協定方式 独自統計を使用する場合の「独自統計調査の活用について（報告）」の記載例を公開（厚労省） 2024年11月28日
鉄道分野において「特定技能1号」の在留資格が初めて許可されました（国交省） 2024年11月28日
令和6年春闘 年末一時金（第2回）回答集計を公表（連合） 2024年11月28日
女性活躍推進及びハラスメント対策について論点を整理（労政審の雇用環境・均等分科会） 2024年11月27日
求人者の皆さまや医療・介護・保育・幼児教育施設などで人材を募集している皆様へ向けたリーフレットを公表（厚労省） 2024年11月27日
賃上げの流れが中小企業や地方にも行き渡ることが重要（政労使の意見交換） 2024年11月27日
手形等のサイトの短縮に関する注意喚起 必ず60日以内に（経産省・中小企業庁など） 2024年11月27日
健康保険証の発行終了に伴う各種取扱いについてお知らせ（協会けんぽ） 2024年11月26日
マイナンバーカードの健康保険証への移行に伴う対応についてお知らせ（日本年金機構） 2024年11月26日
在職老齢年金制度の見直しなどの方向性を示す（社保審の年金部会） 2024年11月26日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 令和6年度もシンポジウムを開催（厚労省・あかるい職場応援団） 2024年11月26日
雇用保険法に基づく各種助成金 「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を受けた見直しを行うための改正省令案について意見募集（パブコメ） 2024年11月25日
「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を閣議決定（首相官邸） 2024年11月25日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大など今後の労働安全衛生対策の方向性を示す報告（案）を提示（労政審の安全衛生分科会） 2024年11月25日
令和7年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す（連合） 2024年11月25日
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