［令和６年７月30日公布］ 令和６年８月から適用される雇用保険の自動変更対象額等 2024年8月22日
ニュース・法改正
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［令和６年７月26日公布］ 令和６年８月から適用される労災保険の自動変更対象額等 2024年8月22日
「令和6年分所得税の定額減税Ｑ＆Ａ（概要・源泉所得税関係）」（令和6年8月20日改訂）を公表（国税庁） 2024年8月21日
遺伝情報による労働差別禁止 Q&Aを公表し政府の考え方を明確化（厚労省） 2024年8月21日
日本年金機構からのお知らせ 「短時間労働者の適用拡大の対象事業所へのお知らせ等の送付」などの情報を掲載 2024年8月21日
一般定期健康診断における女性の健康に関する健診項目について議論を進める（厚労省の検討会） 2024年8月21日
「労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」について今後の検討や対応の方向性などを示した資料を公表（労働基準関係法制研究会） 2024年8月20日
「建設産業における女性活躍・定着の更なる促進に向けた検討会」及び「トラック運送業における多重下請構造検討会」を立ち上げ（国交省） 2024年8月20日
「健康経営銘柄2025」及び「健康経営優良法人2025」の申請受付を開始（経産省） 2024年8月19日
令和5年度の改正電子帳簿等保存制度の内容と中小企業の対応策 財務省の政策広報誌で紹介 2024年8月19日
キャリア形成・リスキリング推進事業 WEBサイトをリニューアル 2024年8月16日
現行の保険証の廃止について質疑応答 資格確認書の具体的な取り扱いは？（厚労相の会見） 2024年8月15日
岸田総理が自民党総裁選への不出馬について記者会見（首相官邸） 2024年8月14日
特定一般教育訓練給付・専門実践教育訓練給付 令和６年10月１日付け新規指定講座のお知らせ（厚労省） 2024年8月14日
60歳以降も働き続けたいと考える人は7割（内閣府の調査） 2024年8月13日
DX経営による企業価値向上に向けた「デジタルガバナンス・コード」の改訂案について意見募集（パブコメ） 2024年8月13日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が初めて指定（厚労省） 2024年8月9日
海外で年金を受け取る場合の届書様式を変更しました（日本年金機構） 2024年8月9日
市町村国保の令和4年度分の財政状況 2年連続の赤字で赤字幅も拡大（厚労省） 2024年8月9日
サイバー安全保障分野での対応能力の向上に向けた有識者会議の「これまでの議論の整理」を公表（内閣官房） 2024年8月9日
雇用の分野における女性活躍の更なる推進、職場におけるハラスメント対策の充実などについて報告書を取りまとめ（厚労省の検討会） 2024年8月8日
令和6年人事院勧告 民間給与の状況を反映し約30年ぶりとなる高水準のベースアップ 2024年8月8日
大手企業の令和6年の夏のボーナス 前年比4.23％増で「94万1,595円」に 過去2番目の水準（経団連調査の最終集計） 2024年8月8日
「人事労務マガジン」 厚労省のHPに掲載 令和6年度両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）などの情報を紹介 2024年8月7日
「フリーランスとして働く人の意識・実態調査2024」の結果を公表 フリーランスに係る新たな特別加入団体の設立などに活かす（連合） 2024年8月7日
介護サービス事業者の経営情報の調査及び分析等についてお知らせ（厚労省） 2024年8月7日
令和6年8月9日～13日の期間 e-Govのシステム切替作業にともない電子申請等サービスを停止（日本年金機構） 2024年8月6日
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