「デジタルスキル標準」をとりまとめ（経産省） 2022年12月23日
ニュース・法改正
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全2747件
個人事業者等に対する安全衛生対策のあり方に関する検討会 論点の整理を進める（厚労省） 2022年12月22日
デジタル原則を踏まえた工程表の確定 2年間でアナログ規制を一掃へ（デジタル臨時行政調査会） 2022年12月22日
連合と経団連が意見交換 「パートナーシップ構築宣言」への取り組み状況等を共有 2022年12月22日
日本年金機構からのお知らせ 「年末年始における厚生年金保険料等の口座振替日」などの情報を紹介 2022年12月21日
令和4年の出生数 統計開始以来初の80万人割れの見通し（厚労省の人口動態統計） 2022年12月21日
労働契約制度及び労働時間制度のこれまでの議論の整理②を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月21日
年末年始休暇において実施いただきたいサイバーセキュリティ対策 改めて注意喚起（関係4省庁） 2022年12月20日
令和5年度の雇用保険料率 財源確保のため引き上げか（労政審の雇用保険部会） 2022年12月20日
新型コロナによる標準報酬月額の特例改定 令和4年12月に報酬が急減した場合を最後に終了（日本年金機構） 2022年12月20日
介護保険制度の見直し 利用者負担2割の対象拡大や保険料の引き上げなどの結論は先送り（社保審の介護保険部会） 2022年12月20日
育休中の社会保険料の免除要件が見直されました 2022年12月20日
働き方・休み方改善ポータルサイトをリニューアル 選択的週休3日制の導入事例の紹介のページも公開 2022年12月19日
出産育児一時金の増額に関する健康保険法施行令等の改正案について意見募集（パブコメ） 2022年12月19日
全世代型社会保障構築会議報告書を取りまとめ 2022年12月19日
70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業が増加 27.9％の企業が実施（厚労省の調査） 2022年12月19日
推定組織率16.5％ 前年より0.4ポイント低下で過去最低（厚労省の調査） 2022年12月19日
各業界での「新型コロナウイルス感染症対策ガイドライン」を見直し（経団連が会員企業へ周知） 2022年12月19日
令和5年度与党税制改正大綱を決定 NISA拡充・恒久化、スタートアップ支援を強力に推進 2022年12月16日
令和5年度の協会けんぽの保険料率 平均保険料率10％を維持するために努力する（協会けんぽ） 2022年12月16日
次期医療保険制度改革の方向性が固まる 出産育児一時金の額を50万円に増額など（社保審の医療保険部会） 2022年12月16日
男女間賃金格差の是正、女性に多い非正規雇用労働者の待遇改善など女性の経済的自立に向けた取組を強化する（男女共同参画会議） 2022年12月16日
安衛法に基づく免許試験の手数料が値上げへ 労政審が政令の改正案に妥当と答申 2022年12月15日
健康管理手帳の交付対象業務を拡大へ 労政審が政省令の改正案に妥当と答申 2022年12月15日
石綿による疾病に関する労災認定 令和3年度は約1,000件で昨年度と同水準（厚労省） 2022年12月15日
「令和5年版 源泉徴収のあらまし」を公表（国税庁） 2022年12月14日
メリット制の適用を受ける事業主の不服の取扱いに関する報告書を取りまとめ 2022年12月14日
労働契約制度及び労働時間制度等のこれまでの議論の整理を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月13日
「企業行動憲章 実行の手引き」を5年ぶりに全面改訂 第9版を公表（経団連） 2022年12月13日
国家公務員の令和4年の冬のボーナス 平均支給額は前年比0.1％増の65万2,100円 2022年12月13日
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