厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表 勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加 2022年12月12日
ニュース・法改正
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令和4年の春闘 年末一時金の最終集計 加重平均「691,912円」で前年を上回る 2022年12月12日
医療保険制度改革に伴い後期高齢者1人当たりの保険料額が5,300円程度増加と試算（社保審の医療保険部会がこれまでの議論を整理） 2022年12月9日
職業生活に関してストレスを感じている労働者は74.3% 要因の1位は「職場の人間関係」（連合の調査） 2022年12月9日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応 報告書案を提示（厚労省の検討会） 2022年12月8日
日本年金機構になりすました偽メール・偽サイトへの案内にご注意ください（令和4年12月） 2022年12月8日
iDeCo制度の改革 令和6年の公的年金の財政検証に併せて法制上の措置を講じる 社保審の分科会でも検討 2022年12月7日
労働移動支援助成金 早期雇入れ支援コースの助成額の見直しのお知らせ（厚労省） 2022年12月7日
中途採用等支援助成金 中途採用拡大コースの助成対象・助成額の見直しのお知らせ（厚労省） 2022年12月7日
毎月勤労統計調査 令和4年10月分結果速報 実質賃金は7か月連続マイナス 減少幅も拡大 2022年12月6日
キャリアアップ助成金 助成額の拡充などのお知らせ（厚労省） 2022年12月6日
特定求職者雇用開発助成金 成長分野等人材確保・育成コースの拡充のお知らせ（厚労省） 2022年12月6日
人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コースの創設などを案内（厚労省） 2022年12月5日
産業雇用安定助成金 スキルアップ支援コースの創設などを案内（厚労省） 2022年12月5日
令和4年度第2次補正予算が成立 雇用関係の助成金の見直しなども決定 2022年12月5日
「令和5年版 源泉徴収のしかた」を掲載（国税庁） 2022年12月2日
「賃金のデジタル払い」のページを開設 Ｑ＆Ａなどを掲載（厚労省） 2022年12月2日
マンガで学ぶ労働条件に「テレワーク」を追加（確かめよう労働条件） 2022年12月2日
標準報酬月額の特例改定を延長 令和4年12月に報酬が急減した場合も対象 その後は終了へ（厚労省が通達） 2022年12月2日
通常時の雇用調整助成金について専用ページを更新（厚労省） 2022年12月2日
2023春季生活闘争方針を確定 定昇相当分を含む賃上げ5％程度を目指す（連合） 2022年12月2日
雇用調整助成金の特例措置 令和4年12月以降の取扱いについてリーフレットなどを公表（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」リーフレット公開 2022年12月1日
「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」 令和４年12月以降の給付率の変更についてお知らせ（厚労省） 2022年12月1日
改正育児・介護休業法の資料を更新（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
令和2年度の国民医療費 4年ぶりに減少も8年連続で40兆円を超え（国民医療費の概況） 2022年12月1日
「給与のデジタル払い」が解禁？給与支払いのルールは？ 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 月額賃金8.8万円以上の要件の判断は？ 2022年12月1日
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