障害者差別に関する相談は減少 合理的配慮の提供に関する相談は増加（厚労省） 2024年7月2日
ニュース・法改正
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教育訓練費用を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）（令和5年度 能力開発基本調査） 2024年7月1日
人材確保等支援助成金（派遣元特例コース）を創設（厚労省） 2024年7月1日
令和5年度の精神障害の労災認定件数は883件 5年連続で過去最高を更新 その原因のトップはパワハラ（厚労省） 2024年6月28日
令和6年5月 有効求人倍率は2か月連続で低下・完全失業率は3か月連続で横ばい 2024年6月28日
「電子帳簿保存法一問一答」を改訂（令和6年6月）（国税庁） 2024年6月28日
年金財政の仕組みを視覚的に理解できるショート動画・資料を公表（厚労省） 2024年6月28日
令和5年度の国民年金の最終納付率 83.1％で過去最高 ２年連続で80％台（厚労省） 2024年6月28日
「化学物質管理強調月間」を創設 第1回は令和7年2月 労災の分析結果を示しスローガンを募集（厚労省） 2024年6月28日
令和6年改正育児・介護休業法 柔軟な働き方を実現するための措置の創設などを令和７年10月1日から施行する案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2024年6月27日
出産費用の保険適用の導入等に向け本格議論スタート（妊娠・出産・産後における妊産婦等の支援策等に関する検討会が初会合） 2024年6月27日
外国人介護人材の業務の在り方 厚労省の検討会が中間まとめ 2024年6月27日
［令和６年６月12日公布］医療保険の保険料に子ども・子育て支援金を含めることなどを盛り込んだ子ども・子育て支援法等の改正 2024年6月27日
［令和６年５月31日公布］子の年齢に応じた柔軟な働き方の実現、介護離職の防止などを目的とした育児・介護休業法等の改正 2024年6月27日
［令和６年５月31日公布］いわゆる「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の施行期日を「令和６年11月１日」と決定 2024年6月27日
令和5年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果 労働組合活動の重点事項は「賃金・賞与・一時金」が最も高い 2024年6月26日
企業情報開示のあり方に関する懇談会が中間報告（経産省） 2024年6月26日
公正取引委員会が「フリーランス法特設サイト」開設 経団連にも周知依頼 2024年6月26日
地域別最低賃金 令和６年10月からの改定に向けた議論スタート 2024年6月25日
雇用政策研究会報告書 素案②を提示（厚労省） 2024年6月25日
2024年の「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針」を決定 2024年6月24日
2024年の「規制改革実施計画」を決定 2024年6月24日
「デジタル社会の実現に向けた重点計画（2024年6月21日）」を決定（デジタル庁） 2024年6月24日
「選択的週休3日制」無料コンサルティングのご案内（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年6月24日
技能実習に代わる新たな制度「育成就労」の創設などを盛り込んだ改正法 官報に公布 2024年6月21日
令和6年版の高齢社会白書を公表 令和5年10月現在の高齢化率は「29.1％」 令和52年には2.6人に1人が65歳以上 2024年6月21日
日本年金機構からのお知らせ 「ご案内：算定基礎届の手続には『電子申請』をご利用ください！」などの情報を掲載 2024年6月21日
安衛法に基づく一般健康診断 女性の健康に関する事項をどう組み込むか 検討を進める（厚労省の検討会） 2024年6月21日
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