毎月勤労統計調査 令和4年5月分結果速報 実質賃金は2か月連続減少 2022年7月5日
ニュース・法改正
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AIチャットボットによる自動応答サービス「労働保険相談チャット」を公開（厚労省） 2022年7月5日
令和3年度協会けんぽの決算 2,991億円の黒字の見込み 2022年7月5日
これからの労働時間制度に関する検討会「これまでの議論の整理 骨子（案）」を提示 2022年7月5日
改正育児・介護休業法の資料が更新されました（令和4年7月1日）（厚労省 2022年7月4日
「歯科技工士」が一人親方その他の自営業者の特別加入の対象に（令和4年7月1日～） 2022年7月4日
民事上の個別労働紛争 ｢いじめ・嫌がらせ｣が引き続きトップ（厚労省） 2022年7月4日
2022年度 雇用政策研究会「議論の整理」を公表 2022年7月4日
令和5年1月に申請書・届出書の様式を変更します（協会けんぽ） 2022年7月1日
令和4年5月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年7月1日
繁忙期における電子申請についてお知らせ（日本年金機構） 2022年7月1日
「人的資本可視化指針」（案）に関する意見募集について意見募集（パブコメ） 2022年7月1日
企業主導型の教育訓練の強化を図る 厚労省が学び・学び直しのガイドラインを策定 2022年6月30日
障害者雇用納付金制度に基づく助成金の特例 令和4年9月末まで延長（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2022年6月30日
公益通報ハンドブック（改正法準拠版）を公表（消費者庁） 2022年6月30日
雇用調整助成金の特例措置 措置の延長などに伴いリーフレット・支給要領などを更新（令和4年6月28日）（厚労省） 2022年6月29日
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金 措置の延長などに伴いリーフレットなどを更新（令和4年6月28日）（厚労省） 2022年6月29日
テレワークモデル就業規則の作成の手引きが公表されています（厚労省） 2022年6月29日
副業・兼業に関する情報 公表することが望ましい（ガイドラインの改定案を提示） 2022年6月28日
改正個人情報保護法 「改正したことや改正内容を知らない」が中小事業者の4割 2022年6月28日
インターネットエクスプローラーのサポート終了に伴うe-Govへの影響についてお知らせ 2022年6月28日
船員労働の総合相談窓口を開設 令和4年7月から（国交省） 2022年6月28日
70歳までの高年齢者就業確保措置 4社に1社が実施済み（厚労省） 2022年6月27日
過労死等の労災補償状況（令和3年度） 精神障害に関する事案の増加が目立つ 2022年6月27日
パンフレット「もっと知りたい税のこと（令和4年６月）」を公表（財務省） 2022年6月27日
「年金制度の仕組みと考え方」を更新 被用者保険の適用拡大などの項目を追加 2022年6月27日
障害者の新規求職申込件数がコロナ禍以前の水準を上回る（厚労省） 2022年6月27日
教育訓練費用を支出した企業は50.5％ 令和3年度能力開発基本調査 2022年6月27日
男女の賃金の差異の開示（情報公表） 改正省令案要綱などを示す 2022年6月24日
障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務 令和3年度の相談等実績を公表（厚労省） 2022年6月24日
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