労務環境の維持・改善 助成金

「生活を支えるための支援のご案内」　令和4年6月9日に更新（厚労省） 2022年6月10日

労務環境の維持・改善 職場環境

毎月勤労統計調査　令和4年4月分結果速報　現金給与総額は増加も実質賃金は減少 2022年6月10日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

外食大手　アルバイトの賃金を1分単位で支払いへ 2022年6月9日

労務環境の維持・改善 職場環境

ILO第105号条約（強制労働廃止）批准を国会承認（連合がコメント） 2022年6月9日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

骨太の方針2022　重点投資分野に「人への投資と分配」も 2022年6月9日

トラブル防止・対応 組合

令和3年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果　労使関係が安定的な労働組合が９割超え 2022年6月8日

労務環境の維持・改善 職場環境

「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針2022」を決定 2022年6月8日

人材の強化 育成

規制改革実施計画を決定　労働者のキャリア形成の支援などを検討（内閣府） 2022年6月8日

日常の労務手続き 給付・支給の手続き

公金受取口座を活用した受給　健康保険法の保険給付等の運用の開始を予定 2022年6月7日

労務コンプライアンス 女性活躍の法律

女性版骨太の方針2022を決定　女性の所得向上につながる施策を強力に進める 2022年6月7日

労務環境の維持・改善 職場環境

令和3年生まれ約81万人で過去最少　出生率1.30で6年連続低下 2022年6月6日

労務コンプライアンス 労働時間・休日の法律

「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！」（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年6月6日

労務環境の維持・改善 従業員の健康

熱中症予防　厚労省がリーフレットの活用などを呼びかけ 2022年6月3日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

「2022春季生活闘争中間まとめ」を公表（連合） 2022年6月3日

労務環境の維持・改善 職場環境

「デジタル田園都市国家構想基本方針（案）」を提示 2022年6月3日

日常の労務手続き 労働保険の手続き

労働保険概算保険料申告の電子申請を申告納付期限超過後においても受け付け（e-Gov） 2022年6月2日

人材の強化 育成

「未来人材ビジョン」を公表（経産省） 2022年6月2日

労務コンプライアンス 労災の法律

化学物質による労働災害防止のための新たな規制についてお知らせ（厚労省） 2022年6月2日

労務環境の維持・改善 助成金

65歳超雇用推進助成金の制度概要の説明動画を公表（雇用支援機構） 2022年6月2日

日常の労務手続き 入社・退社時の手続き

「規制改革実施計画（案）」を提示　失業認定関連手続のオンライン化も検討（内閣府） 2022年6月2日

労務環境の維持・改善 職場環境

新資本主義のグランドデザイン・実行計画の案を提示　人への投資も重点化 2022年6月1日

労務環境の維持・改善 職場環境

骨太方針の原案を提示 2022年6月1日

労務環境の維持・改善 助成金

令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等　9月末まで延長へ（厚労省） 2022年6月1日

労務環境の維持・改善 助成金

令和4年7月以降の小学校休業等対応助成金・支援金　9月末まで延長へ（厚労省） 2022年6月1日

労務環境の維持・改善 職場環境

物価高騰対策を盛り込んだ令和4年度補正予算が成立　総理が会見（首相官邸） 2022年6月1日

人材の強化 外国人雇用

6月は「外国人労働者問題啓発月間」　令和4年の標語などを公表（厚労省） 2022年6月1日

労務環境の維持・改善 職場環境

化学物質管理者・保護具着用管理責任者の選任の義務化（令和6年4月施行）などを盛り込んだ省令の改正を官報に公布 2022年5月31日

人材の強化 採用

令和4年4月　有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年5月31日

労務コンプライアンス 労災の法律

令和3年の労働災害発生状況　死亡者数、休業4日以上の死傷者数は共に増加（厚労省） 2022年5月31日

労務コンプライアンス 個人情報保護法

令和4年度「個人情報を考える週間」報道発表（個人情報保護委員会） 2022年5月31日