人材の強化 採用

ハローワークで使用する職業分類が新しくなります　注意点などをお知らせ（厚労省） 2023年3月10日

労務環境の維持・改善 職場環境

学習まんが『税金のひみつ』を公表（財務省） 2023年3月10日

労務環境の維持・改善 働き方改革

より働き方改革を進めるためのお役立ちリンク集を開設（厚労省の働き方改革特設サイト） 2023年3月10日

日常の労務手続き 社会保険の手続き

令和5年4月から現物給与の価額（食事）が改正されます（日本年金機構） 2023年3月9日

労務コンプライアンス 女性活躍の法律

「国際女性の日」　岸田総理がメッセージ　女性の就労の壁（お金の壁）の見直しを進める 2023年3月9日

日常の労務手続き 社会保険の手続き

失業等を理由とする国民年金保険料の免除等の申請の取り扱いを改正（改正について厚労省が通達） 2023年3月9日

労務コンプライアンス

人を大切にする企業と社会の実現に向けて提言・宣言（全国社会保険労務士会連合会 2023年3月9日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

なぜ、日本型の職務給への移行が求められているの？ 2023年3月9日

労務コンプライアンス マイナンバー対応

デジタル規制改革推進の一括法案を閣議決定・国会に提出 2023年3月8日

労務コンプライアンス マイナンバー対応

マイナンバーカードと健康保険証の一体化などを盛り込んだマイナンバー法等の改正法案を閣議決定・国会に提出 2023年3月8日

トラブル防止・対応 ハラスメント

就活ハラスメント防止対策企業事例集を作成・公表（厚労省） 2023年3月8日

労務環境の維持・改善 職場環境

毎月勤労統計調査　令和5年1月分結果速報　実質賃金4.1％減　8年8か月ぶりの下落幅 2023年3月7日

労務コンプライアンス 給与・労務の法律

リーフレット「賃金のデジタル払いが可能になります！」を公表（厚労省） 2023年3月7日

人材の強化 採用

学生用リーフレット「何が変わるの？ これからのインターンシップ」を公表（経団連） 2023年3月7日

労務コンプライアンス 電子帳簿保存法・インボイス制度

「インボイス制度の負担軽減策」「電子取引データの保存制度の緩和策等」　わかりやすい解説動画を公表（日商） 2023年3月6日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

令和5年春闘　3月1日時点の平均で賃上げ要求4.49％　25年ぶりの高水準 2023年3月6日

労務コンプライアンス 女性活躍の法律

第1子出生時に母が有職である割合が大幅に上昇（H27：45.8％→R2：62.9％） 厚労省の統計 2023年3月6日

人材の強化 採用

令和5年1月　有効求人倍率は低下　完全失業率はコロナ禍前の水準まで改善 2023年3月3日

労務環境の維持・改善 テレワーク

「テレワーク・ワーケーション官民推進協議会」を設立　入会を受付（総務省など） 2023年3月3日

労務コンプライアンス 介護の法律

介護（補償）等給付の最高限度額・最低保障額の改定などを盛り込んだ改正省令案について諮問・答申（労政審の労災保険部会） 2023年3月3日

労務コンプライアンス 障害者雇用の法律

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について（厚労省がリーフレットを公表） 2023年3月2日

労務コンプライアンス その他の法律

作業主任者について、現場で実施する必要はない職務などを示す（厚労省が通達） 2023年3月2日

労務環境の維持・改善 職場環境

「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載　男性の育児休業取得率等の公表制度などを案内 2023年3月2日

労務コンプライアンス 給与・労務の法律

「令和5年度の現物給与の価額」が正式決定 2023年3月2日

労務環境の維持・改善 職場環境

ポリテクセンター総合案内パンフレット「Restart」を更新（雇用支援機構） 2023年3月2日

労務コンプライアンス 障害者雇用の法律

障害者雇用率の引き上げなどを盛り込んだ改正政省令を公布 2023年3月1日

労務環境の維持・改善 職場環境

令和4年の出生数　速報値で80万人割れ　危機的な状況（厚労省の人口動態統計） 2023年3月1日

労務環境の維持・改善 助成金

雇調金のコロナ特例　令和5年3月末日をもって終了　リーフレットで周知（厚労省） 2023年3月1日

労務環境の維持・改善 職場環境

3月は「価格交渉促進月間」です　令和5年3月の取り組みを公表（経産省） 2023年3月1日

労務環境の維持・改善 メンタルヘルス

3月は「自殺対策強化月間」です　令和4年度の取り組みを公表（厚労省） 2023年3月1日