「給与のデジタル払い」が解禁？給与支払いのルールは？ 2022年12月1日
ニュース・法改正
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社会保険の適用拡大 月額賃金8.8万円以上の要件の判断は？ 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 アルバイトの学生の取り扱いは？ 2022年12月1日
社会保険に関する勤務期間要件が見直されました 2022年12月1日
労働移動支援助成金の見直しの案などを提示（労政審の職業安定分科会） 2022年11月30日
裁量労働制の対象拡大などについて議論を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年11月30日
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」 シンポジウムも開催（厚労省・あかるい職場応援団） 2022年11月30日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための労基則の改正 関連通達を発出（厚労省） 2022年11月29日
令和4年10月 有効求人倍率は10か月連続で改善 完全失業率は横ばい 2022年11月29日
「スタートアップ育成5か年計画」及び「資産所得倍増プラン」を決定 2022年11月29日
病気休暇制度周知リーフレット（令和4年度版）を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年11月29日
動画「障害基礎年金請求書の記入方法について（令和4年11月現在）」を掲載（日本年金機構） 2022年11月29日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」を官報に公布 2022年11月29日
「資産所得倍増プラン」をとりまとめ iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（70歳まで）などを盛り込む 2022年11月29日
非正規と正規との間の不合理な待遇差の禁止 企業の36.0％が「見直しは特にしていない」（厚労省の調査） 2022年11月29日
キャリアアップ助成金の拡充内容の案などを提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2022年11月25日
子育て支援のための新給付を創設する方向性を示す（全世代型社会保障構築本部） 2022年11月25日
令和5年春闘方針の案を提示 定昇分を含め5％程度の賃上げを目指す（連合） 2022年11月25日
令和5年度の協会けんぽの保険料率 平均保険料率10％を維持すべきかなどを引き続き議論（運営委員会） 2022年11月25日
スタートアップ育成５か年計画を取りまとめ 岸田総理がコメント 2022年11月25日
新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年11月24日に更新）（経産省） 2022年11月24日
賃上げ企業が3年ぶりに増加（令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2022年11月24日
セルフケア、ストレスチェックなどを学べる「5分研修シリーズ」に新たな動画を追加（こころの耳） 2022年11月24日
令和4年度第2次補正予算案 国会に提出 総合経済対策の実行等のため一般会計総額は約29兆円 2022年11月22日
「化学物質管理に係る専門家検討会」の中間取りまとめを公表（厚労省） 2022年11月22日
雇用保険法に基づく各種助成金等 「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」を受けた見直しを行うための改正省令案について意見募集（パブコメ） 2022年11月21日
65歳超雇用推進助成金「65歳超継続雇用促進コース（令和4年4月以降申請分）」 申請書の記入方法の説明動画を掲載（雇用支援機構） 2022年11月21日
「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年11月18日に更新（厚労省） 2022年11月21日
日本年金機構からのお知らせ 「賞与支払届を忘れずにご提出ください」などの情報を紹介 2022年11月18日
令和5年3月大卒予定者の就職内定状況 令和4年10月現在で74.1％ 2年連続で前年同期を上回る 2022年11月18日
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