その他
2022/10/06男女の賃金の差異の情報公表について 解説動画を公表（厚労省）...
2022/10/05令和4年度の社労士試験の合格発表（合格率5.3%）...
2022/10/0511月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間 特設サイトも更新 ...
2022/10/0511月は「過労死等防止啓発月間」です！ 令和4年の月間でも「過重労...
2022/10/05「労働者協同組合法」が10月1日に施行されました 厚労省が普及啓発...
2022/10/04社会保険関係手続に関する電子申請の機能改善についてお知らせ（日本年...
2022/10/04令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件を改...
2022/09/29出産育児一時金の大幅な増額を医療保険全体の中で支え合う 全世代型社...
2022/09/28「厚生労働省関係の主な制度変更（令和4年10月）」を公表...
2022/09/28標準報酬月額の特例改定を延長 令和4年10月・11月に報酬が急減し...
2022/09/2710月は中小企業退職金共済制度の「加入促進強化月間」 令和4年度の...
2022/09/27求人メディア等に関する職業安定法の改正（令和4年10月1日施行）の...
2022/09/22令和4年分の年末調整に関する資料を公表（国税庁）...
2022/09/22「産後パパ育休の創設」等への対応状況 完了または目途がついている中...
2022/09/22職務分析・職務評価の取組を支援（多様な働き方の実現応援サイト）...
2022/09/21特定募集情報等提供事業者の届出にかかる電子申請手続き情報をe-Go...
2022/09/21電子申請受付時に申請データの写しを返却するサービスを開始（日本年金...
2022/09/21令和4年10月から一部の届書レイアウトを変更（日本年金機構）...
2022/09/21障害者雇用納付金制度に基づく助成金の特例 令和4年11月末まで延長...
2022/09/20「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を決定 受賞企業の取組も紹...
2022/09/15育児休業等期間中に係る保険料免除の取扱いについて 通達を公表（厚労...
2022/09/14電子納税証明書（PDF）がさらに便利に スマホで請求・受取（国税庁...
2022/09/14賃金（給与）のデジタル払い 残高上限100万円の案を示す 制度化へ...
2022/09/14フリーランスに係る取引適正化のための法制度の方向性について意見募集...
2022/09/14「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」...
2022/09/13資金移動業者の口座への賃金支払（賃金のデジタル払い） 課題の整理を...
2022/09/13支店・従たる事務所の所在地における登記の廃止などを内容とする商業登...
2022/09/08新型コロナ患者に対する療養解除基準を見直し 無症状なら陰性確認で5...
2022/09/08第3回全世代型社会保障構築本部を開催 今後の進め方について議論...
2022/09/08女性活躍推進取組事例集「Ｗのキセキ～女性が輝く職場づくり～」を発行...
2022/09/08経団連が「2022年度規制改革要望」を取りまとめ 年次有給休暇の取...
2022/09/07人材開発支援助成金 令和4年9月から制度を見直し より利用しやすく...
2022/09/07「改正育児・介護休業法オンライン！説明会」（保存版）をアップ（東京...
2022/08/31「伊藤レポート3.0」・「価値協創ガイダンス2.0」を取りまとめ（...
2022/08/31社会保障給付費が132兆円 令和2年度も過去最高を更新（国立社会保...
2022/08/30賃金不払残業に関する監督指導 令和3年度の是正企業数は1,069企...
2022/08/25夫婦の姓のあり方 「同姓でも別姓でも構わない」は64.0%、「同姓...
2022/08/259月は「価格交渉促進月間」です！ 令和4年9月の取り組みを公表（経...
2022/08/23社会保障協定の適用証明書の交付を受けるための各種申請書の送付先を変...
2022/08/23サイバー攻撃の実態と対処能力の向上について、小企業向けの動画解説を...
2022/08/10電力需給に関し経産省をかたるフィッシングメール等が横行 同省が注意...
2022/08/09夏季の長期休暇において実施いただきたいサイバーセキュリティ対策につ...
2022/08/04令和4年度の健康増進普及月間の実施についてお知らせ（厚労省）...
2022/08/02雇用保険に関する業務取扱要領（令和4年8月1日以降）を公表...
2022/08/01日本の平均寿命 男81.47歳、女87.57歳 新型コロナの影響な...
2022/08/01令和5年度予算案の概算要求 基本方針を閣議了解...
2022/07/28 外国人技能実習生の実習実施者への監督指導等 監督指導を実施した実...
2022/07/27「トラック運転者の長時間労働改善特別相談センター」 令和4年8月に...
2022/07/27「電子帳簿等保存制度の特設サイト」をオープン（国税庁）...
2022/07/25令和4年度「全国労働衛生週間」を10月に実施（厚労省）...
2022/07/25「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の案内リーフレッ...
2022/07/21「障害者のテレワーク雇用に向けた企業向けガイダンス」を開催（厚労省...
2022/07/21令和4年度の民間企業における女性活躍促進事業 専門家による相談など...
2022/07/14令和4年度当初予算「事業承継・引継ぎ補助金」のWEB説明会を開催（...
2022/07/132022年のジェンダーギャップ指数 日本は世界で116位 主要先進...
2022/07/13新型コロナ再拡大も「現状では行動制限をかける事態とは思っていない」...
2022/07/12雇用保険に関する業務取扱要領（令和4年7月1日以降）を公表...
2022/07/12暮らしの税情報（令和4年度版）を公表（国税庁）...
2022/07/07「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年7月5日に更新（厚労省...
2022/07/06新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａを改訂 問を追加（厚...
2022/06/30企業主導型の教育訓練の強化を図る 厚労省が学び・学び直しのガイドラ...
2022/06/30障害者雇用納付金制度に基づく助成金の特例 令和4年9月末まで延長（...
2022/06/30公益通報ハンドブック（改正法準拠版）を公表（消費者庁）...
2022/06/28副業・兼業に関する情報 公表することが望ましい（ガイドラインの改定...
2022/06/28インターネットエクスプローラーのサポート終了に伴うe-Govへの影...
2022/06/28 船員労働の総合相談窓口を開設 令和4年7月から（国交省）...
2022/06/23インターンシップ学生情報の採用活動での活用 解説動画などを公開（経...
2022/06/23「パートナーシップ構築宣言」企業が10,000社を達成（日本商工会...
2022/06/21アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性の議論を整理（厚労省）...
2022/06/21労働者協同組合法のサイトがオープン（厚労省）...
2022/06/16「サイバーセキュリティ体制構築・人材確保の手引き」（第2.0版）を...
2022/06/16インターネット・エクスプローラーのサポート終了 他のブラウザへの移...
2022/06/16第208回通常国会が閉会 「こども家庭庁」「内閣感染症危機管理庁」...
2022/06/15令和4年版の男女共同参画白書を閣議決定 もはや昭和ではないことを念...
2022/06/15令和4年版の高齢社会白書を閣議決定 令和47年には、約2.6人に1...
2022/06/15令和4年版の少子化社会対策白書を閣議決定 出生数・合計特殊出生率が...
2022/06/14インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（三省合意）を改正 ...
2022/06/14国家戦略特別区域諮問会議 特区のアイディア募集を行う...
2022/06/09ILO第105号条約（強制労働廃止）批准を国会承認（連合がコメント...
2022/06/08令和3年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果 労使関係が安定的...
2022/06/08規制改革実施計画を決定 労働者のキャリア形成の支援などを検討（内閣...
2022/06/03「デジタル田園都市国家構想基本方針（案）」を提示...
2022/06/02「規制改革実施計画（案）」を提示 失業認定関連手続のオンライン化も...
2022/06/01新資本主義のグランドデザイン・実行計画の案を提示 人への投資も重点...
2022/06/01令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等 9月末まで延長へ（厚...
2022/06/01令和4年7月以降の小学校休業等対応助成金・支援金 9月末まで延長へ...
2022/05/31令和3年の労働災害発生状況 死亡者数、休業4日以上の死傷者数は共に...
2022/05/25今後の障害者雇用施策の方向性を示す（労政審の障害者雇用分科会が意見...
2022/05/24歯科技工士を労災保険の特別加入の対象に追加 省令の改正を官報に公布...
2022/05/16新型コロナ 罹患後症状の労災補償における取扱い等について通達（厚労...
2022/05/16職業安定法の改正（令和4年10月1日施行分）に対応する関係政省令等...
2022/05/16今すぐ確認！中小企業・小規模事業者のためのインボイス制度対策を作成...
2022/05/12「女性の役員への登用に関する課題と取組事例」を公表（内閣府男女共同...
2022/05/11「令和4年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁）...
2022/05/11本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省）...
2022/05/10障害者雇用 除外率を一律10ポイント引き下げてはどうか（労政審の障...
2022/05/10大企業向け「賃上げ促進税制」ガイドブックとＱ＆Ａを公表（経産省）...
2022/04/27全世代型社会保障構築会議 中間整理に向けて議論...
2022/04/272022年版中小企業白書・小規模企業白書を公表（中小企業庁・経産省...
2022/04/27新型コロナウイルス対策の資金繰り等支援策パンフレット（令和4年4月...
