仕事と育児の両立支援 男性の育児休業の更なる取得促進などについて検討開始（ 労政審の雇用環境・均等分科会） 2026年10月6日
ニュース・法改正
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派遣労働者の同一労働同一賃金 「賃金比較ツール（令和8年度・令和9年度適用版）」 などを公表（厚労省） 2026年10月5日
サイバーセキュリティ関係法令Q&AハンドブックVer.3.0 PDF版を公開（国家サイバー統括室） 2026年10月5日
「ハタラクエール2027」の応募受付が開始されています（ 厚労省） 2026年10月5日
次期医療保険制度改革に向けて今後の議論の視点を示す（ 社保審の医療保険部会） 2026年10月5日
日々の労働時間を自ら決定できる従業員が「いる」企業の割合は約 3割 人事院が今後の国家公務員の勤務時間制度の検討を進めるために民 間企業を調査 2026年10月5日
令和7年度の介護費用の総額「12兆2,208億円」 で過去最高を更新（厚労省） 2026年10月5日
令和8年8月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2026年10月2日
同一労働同一賃金ガイドライン等の改正に対応したチェックツールを公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年10月2日
「AI時代にこそ輝く、社労士の魅力」特設サイトを公開（全国社会保険労務士会連合会） 2026年10月2日
令和8年10月施行の健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」および「賃金要件の撤廃」を案内するチャットボットを開設（日本年金機構） 2026年10月2日
高市総理 建設分野の人手不足解消・高性能AIの社会実装を指示（日本成長戦略会議） 2026年10月2日
令和8年10月から国民年金保険料の育児免除制度が始まりました（日本年金機構） 2026年10月2日
令和7年生まれ67万1,270人で過去最少 出生率1.14で10年連続低下（令和7年人口動態統計の確定数） 2026年10月2日
令和7年度の健保組合の決算見込 全体では黒字も37.2%（511組合）で赤字（健保連） 2026年10月2日
令和8年10月から一部の届書レイアウトを変更しました（日本年金機構） 2026年10月1日
令和8年分の年調ソフト等を公開（令和8年10月1日）（国税庁） 2026年10月1日
令和8年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました（日本年金機構） 2026年10月1日
令和8年10月から健康保険・厚生年金保険の保険料調整制度が始まりました（日本年金機構） 2026年10月1日
雇用調整助成金等に係る不正受給返納金等債権 未返納債権のうち100億を超える額について債権管理が不適切（会計検査院） 2026年10月1日
令和8年版の労働経済白書を公表 「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」をテーマに分析（厚労省） 2026年9月30日
業種別カスタマーハラスメント対策マニュアル等の一覧を公表（厚労省） 2026年9月30日
令和8年10月から在留許可手数料を改定（出入国在留管理庁） 2026年9月30日
厚生労働大臣会見概要 企業へのカスタマーハラスメント対策等の義務化、いわゆる年収106万円の壁の撤廃などについて質疑応答 2026年9月30日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月） 2026年9月29日
令和8年版厚生労働白書を公表 テーマは「これからの医療・介護・福祉の現場で働くことを考える」（厚労省） 2026年9月29日
令和8年労災保険法等改正法の施行に伴う関係政省令の改正等について 改正案の要綱が示される（労政審の労災保険部会） 2026年9月29日
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