令和8年8月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2026年10月2日
ニュース・法改正
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同一労働同一賃金ガイドライン等の改正に対応したチェックツールを公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2026年10月2日
「AI時代にこそ輝く、社労士の魅力」特設サイトを公開（全国社会保険労務士会連合会） 2026年10月2日
令和8年10月施行の健康保険・厚生年金保険の「保険料調整制度」および「賃金要件の撤廃」を案内するチャットボットを開設（日本年金機構） 2026年10月2日
高市総理 建設分野の人手不足解消・高性能AIの社会実装を指示（日本成長戦略会議） 2026年10月2日
令和8年10月から国民年金保険料の育児免除制度が始まりました（日本年金機構） 2026年10月2日
令和7年生まれ67万1,270人で過去最少 出生率1.14で10年連続低下（令和7年人口動態統計の確定数） 2026年10月2日
令和7年度の健保組合の決算見込 全体では黒字も37.2%（511組合）で赤字（健保連） 2026年10月2日
令和8年10月から一部の届書レイアウトを変更しました（日本年金機構） 2026年10月1日
令和8年分の年調ソフト等を公開（令和8年10月1日）（国税庁） 2026年10月1日
令和8年10月に社会保険の短時間労働者に係る賃金要件が撤廃されました（日本年金機構） 2026年10月1日
令和8年10月から健康保険・厚生年金保険の保険料調整制度が始まりました（日本年金機構） 2026年10月1日
雇用調整助成金等に係る不正受給返納金等債権 未返納債権のうち100億を超える額について債権管理が不適切（会計検査院） 2026年10月1日
令和8年版の労働経済白書を公表 「AI等技術革新が進む中での労働市場の現状と課題」をテーマに分析（厚労省） 2026年9月30日
業種別カスタマーハラスメント対策マニュアル等の一覧を公表（厚労省） 2026年9月30日
令和8年10月から在留許可手数料を改定（出入国在留管理庁） 2026年9月30日
厚生労働大臣会見概要 企業へのカスタマーハラスメント対策等の義務化、いわゆる年収106万円の壁の撤廃などについて質疑応答 2026年9月30日
厚生労働省関係の主な制度変更（令和8年10月） 2026年9月29日
令和8年版厚生労働白書を公表 テーマは「これからの医療・介護・福祉の現場で働くことを考える」（厚労省） 2026年9月29日
令和8年労災保険法等改正法の施行に伴う関係政省令の改正等について 改正案の要綱が示される（労政審の労災保険部会） 2026年9月29日
「男女の賃金の差異」「管理職に占める女性労働者の割合」欄の入力についてお知らせ（令和8年9月25日）（女性の活躍推進企業データベース） 2026年9月29日
転職者がいる事業所の割合 令和７年は38.2％（5年前は33.0％）（厚労省） 2026年9月28日
「日本スタートアップ大賞2026表彰式」を開催（首相官邸・厚労省） 2026年9月28日
e-Gov電子申請アプリケーションを更新（令和8年9月26日） 2026年9月28日
令和9年度税制改正 日商が意見書を公表 2026年9月28日
「年末調整がよくわかるページ（令和8年分）」を開設（国税庁） 2026年9月25日
令和8年分の社会保険料（国民年金保険料）控除証明書の発行についてお知らせ（日本年金機構） 2026年9月25日
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