人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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顧客情報の流出 個人情報保護委員会が指導 安全管理措置の徹底を要請 2024年2月16日
「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」を初開催 令和6年夏ごろにとりまとめ 2024年2月14日
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法案 国会に提出（厚労省） 2024年2月13日
国民負担率の見通し 令和6年度は45.1％ 2年連続で前年度から低下する見込み（財務省） 2024年2月13日
「家事使用人の雇用ガイドライン」を策定 家事使用人の労働契約の条件の明確化・適正化、適正な就業環境の確保などについて必要な事項を示す（厚労省） 2024年2月9日
「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」のQ&Aを更新（令和6年2月）（個人情報保護委員会） 2024年2月9日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 対象となる事業所は？ 2024年2月9日
［令和６年１月31日公布］労災保険率の改定等に関する改正 2024年2月6日
［令和６年１月31日公布］労災保険の特別加入制度の対象範囲の拡大に関する改正 2024年2月6日
「令和5年度化学物質管理に係る専門家検討会」の報告書を公表（厚労省） 2024年2月2日
【専門家の知恵】フリーランスと労働者の違いは何？フリーランスへの業務委託で注意すべきポイントを知ろう 2024年2月2日
令和6年4月からの労災保険率 業種平均で引き下げへ（改正省令を官報に公布） 2024年1月31日
特別加入者の範囲の拡大 フリーランス全般に（改正省令を官報に公布） 2024年1月31日
育児・介護休業法等の一部を改正する法律案要綱 労政審が妥当と答申 法案作成へ（厚労省） 2024年1月31日
［令和６年１月26日公布］国民健康保険の保険料の賦課限度額などの改正 2024年1月31日
［令和６年１月17日公布］「全世代対応型の持続可能な社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和６年４月１日施行分）」に関する政省令の改正 2024年1月31日
厚生年金保険の届出等の簡素化を内容とする改正省令案について意見募集（パブコメ） 2024年1月29日
【専門家の知恵】男女賃金格差の把握のポイントと賃金格差を解消するために必要なこと 2024年1月29日
貨物自動車運送事業法に基づく初の「勧告」を実施（令和5年11月・12月のトラックGメンによる「集中監視月間」の取組結果） 2024年1月26日
国民健康保険の保険料（税）の賦課限度額 最大106万円に（改正政令を官報に公布） 2024年1月26日
短時間労働者に対する健保・厚年の適用拡大Ｑ＆Ａ集 令和６年10月施行分を公表（厚労省） 2024年1月25日
「（全業種版）多様な正社員及び無期転換ルールに係るモデル就業規則と解説」を改訂（厚労省） 2024年1月24日
電子帳簿保存法に関する「お問い合わせの多いご質問」を更新（令和6年1月）（国税庁） 2024年1月24日
【専門家の知恵】「賃金のデジタル払い」に向けて企業が準備しておくこと 2024年1月24日
日本年金機構からのお知らせ 令和６年10月からの短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大などの情報を掲載 2024年1月23日
日・オーストリア社会保障協定の署名が行われました（厚労省） 2024年1月23日
令和6年度における国民年金保険料の前納額を公表（厚労省） 2024年1月22日
令和6年度の年金額改定 年金額は昨年度から2.7％の引き上げ 在職老齢年金の計算に用いる「支給停止調整額」は50万円に引き上げ（厚労省） 2024年1月19日
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