人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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新マイナカード券面イメージを公表 性別表記は削除 令和8年にも導入（デジ庁） 2024年3月19日
労働条件通知書・雇用契約書のデータは電子取引データとして保存が必要 電子帳簿保存法に関する「お問い合わせの多いご質問」を更新（令和6年3月）（国税庁） 2024年3月19日
令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施（厚労省） 2024年3月11日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 該当するときの事業所の手続は？ 2024年3月11日
3月は「価格交渉促進月間」です 賃上げ実現が重要な今こそ積極的に価格交渉・価格転嫁を行いましょう（経産省） 2024年3月1日
「雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会」を初開催 女性活躍推進の方向性やハラスメントの現状と対応の方向性などを検討（厚労省） 2024年3月1日
医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａを更新（令和6年2月）（厚労省） 2024年3月1日
【専門家の知恵】時間単位年休の導入と管理する際の留意点 2024年2月28日
女性の活躍・両立支援総合サイトなどから令和5年度版の案内リーフレット 2024年2月27日
令和6年4月から建設業・自動車運転業務・医師にも時間外労働の上限規制が適用されます 新しい様式による届出を（東京労働局） 2024年2月26日
デジタル行財政改革の更なる展開に向けて議論（デジタル行財政改革会議） 2024年2月26日
「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」の施行に向けた検討事項の整理を進める（特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会） 2024年2月16日
顧客情報の流出 個人情報保護委員会が指導 安全管理措置の徹底を要請 2024年2月16日
「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」を初開催 令和6年夏ごろにとりまとめ 2024年2月14日
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法案 国会に提出（厚労省） 2024年2月13日
国民負担率の見通し 令和6年度は45.1％ 2年連続で前年度から低下する見込み（財務省） 2024年2月13日
「家事使用人の雇用ガイドライン」を策定 家事使用人の労働契約の条件の明確化・適正化、適正な就業環境の確保などについて必要な事項を示す（厚労省） 2024年2月9日
「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」のQ&Aを更新（令和6年2月）（個人情報保護委員会） 2024年2月9日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 対象となる事業所は？ 2024年2月9日
［令和６年１月31日公布］労災保険率の改定等に関する改正 2024年2月6日
［令和６年１月31日公布］労災保険の特別加入制度の対象範囲の拡大に関する改正 2024年2月6日
「令和5年度化学物質管理に係る専門家検討会」の報告書を公表（厚労省） 2024年2月2日
【専門家の知恵】フリーランスと労働者の違いは何？フリーランスへの業務委託で注意すべきポイントを知ろう 2024年2月2日
令和6年4月からの労災保険率 業種平均で引き下げへ（改正省令を官報に公布） 2024年1月31日
特別加入者の範囲の拡大 フリーランス全般に（改正省令を官報に公布） 2024年1月31日
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