人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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高額療養費制度 自己負担限度額の引き上げなどを検討 試算も公表（社保審の医療保険部会） 2024年12月6日
マイナンバーカードに有効期限はありますか？ Q&Aを更新（デジタル庁） 2024年12月5日
社会保障制度改革 来年の通常国会への法案提出に向けて検討を（経済財政諮問会議） 2024年12月4日
「フリーランスの取引に関する新しい法律」について石破総理がメッセージ 2024年12月3日
令和7年度 申告申請のための障害者雇用納付金制度事務説明会を開催（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年12月3日
中小規模事業者の多数が個人データの安全管理措置に関する取組が十分でない状況（個人情報保護委員会の調査） 2024年12月3日
令和6年臨時国会における所信表明演説 「短時間正社員という働き方も大いに活用すべき」「103万円の壁は税制改正の中で議論し引き上げる」などと演説 2024年12月2日
国家公務員の給与 3年連続で引き上げへ 人事院勧告のとおりに実施することを閣議決定 2024年12月2日
［令和６年９月11日公布］ 令和６年の育児・介護休業法の改正に関する改正政省令等の公布 2024年11月28日
［令和６年８月13日公布］ 教育訓練給付金の拡充に関する雇用保険法施行規則等の一部改正 2024年11月28日
手形等のサイトの短縮に関する注意喚起 必ず60日以内に（経産省・中小企業庁など） 2024年11月27日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大など今後の労働安全衛生対策の方向性を示す報告（案）を提示（労政審の安全衛生分科会） 2024年11月25日
第3号被保険者制度の将来的な解消に向けた早急な合意形成などを求める（日商が提言） 2024年11月25日
違反した場合に求人不受理にできる対象条項に育介法の改正規定を追加 政令の改正案を提示（労政審の職業安定分科会労働力需給制度部会） 2024年11月22日
派遣労働者の待遇決定方式の一つである労使協定方式について 「賃金比較ツール（令和6年度・令和7年度適用版）」を更新・公開（厚労省） 2024年11月21日
「令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A（令和６年11月19日時点）」を公表（厚労省） 2024年11月21日
厚生労働大臣会見概要 「106万円の壁」「就業調整に対応した保険料負担割合を変更できる特例」についても質疑応答（令和6年11月19日） 2024年11月20日
令和6年の年末の資金繰り難に懸念 下請取引の適正化について関係事業者団体に要請（経産省・中小企業庁） 2024年11月18日
関係派遣先派遣割合報告書未提出で労働者派遣事業の許可を取り消し（厚労省） 2024年11月18日
「被用者保険の適用拡大」「年金制度における「年収の壁」への対応」などについて 議論すべき論点を整理（社保審の年金部会） 2024年11月15日
厚生労働大臣会見概要 106万円の壁の解消などについて質疑応答（令和6年11月12日） 2024年11月15日
デジタル行財政改革の今後の取組方針について議論（デジタル行財政改革会議） 2024年11月13日
労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示 「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など 2024年11月12日
【コラム】「フリーランス」と「労働者」の違いを理解していますか？ 2024年11月8日
ストレスチェックの実施義務対象の拡大、高齢者の特性に配慮した作業環境の改善などの努力義務化など 今後の方向性を示す（労政審の安全衛生分科会） 2024年11月7日
【専門家コラム】土地を国へあげる「相続土地国庫帰属法」とは 2024年11月6日
厚労省の検討会が中間とりまとめを公表 「ストレスチェックの実施義務対象を50人未満のすべての事業場に拡大すべき」などの方向性を示す 2024年11月5日
雇用仲介事業者（職業紹介事業者、募集情報等提供事業者）は新たなルールへの対応が必要です／リーフレットを公表（厚労省） 2024年11月5日
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