人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
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【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
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【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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石綿による疾病に関する労災認定 令和3年度は約1,000件で昨年度と同水準（厚労省） 2022年12月15日
メリット制の適用を受ける事業主の不服の取扱いに関する報告書を取りまとめ 2022年12月14日
労働契約制度及び労働時間制度等のこれまでの議論の整理を提示（労政審の労働条件分科会） 2022年12月13日
国家公務員の令和4年の冬のボーナス 平均支給額は前年比0.1％増の65万2,100円 2022年12月13日
【専門家の知恵】あなたの会社の「強み」をアピール！国の認定を目指してみよう！ 2022年12月13日
令和4年臨時国会が閉会 総理が会見 出産育児一時金の増額（42万円→50万円）を表明 2022年12月12日
厚労省のモデル就業規則 令和4年11月版を公表 勤務間インターバル制度、不妊治療休暇などを追加 2022年12月12日
医療保険制度改革に伴い後期高齢者1人当たりの保険料額が5,300円程度増加と試算（社保審の医療保険部会がこれまでの議論を整理） 2022年12月9日
職業生活に関してストレスを感じている労働者は74.3% 要因の1位は「職場の人間関係」（連合の調査） 2022年12月9日
メリット制の適用を受ける事業主が労働保険料認定決定に不服を持つ場合の対応 報告書案を提示（厚労省の検討会） 2022年12月8日
iDeCo制度の改革 令和6年の公的年金の財政検証に併せて法制上の措置を講じる 社保審の分科会でも検討 2022年12月7日
「賃金のデジタル払い」のページを開設 Ｑ＆Ａなどを掲載（厚労省） 2022年12月2日
標準報酬月額の特例改定を延長 令和4年12月に報酬が急減した場合も対象 その後は終了へ（厚労省が通達） 2022年12月2日
改正育児・介護休業法の資料を更新（令和4年11月30日）（厚労省） 2022年12月1日
令和2年度の国民医療費 4年ぶりに減少も8年連続で40兆円を超え（国民医療費の概況） 2022年12月1日
社会保険に関する勤務期間要件が見直されました 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 アルバイトの学生の取り扱いは？ 2022年12月1日
社会保険の適用拡大 月額賃金8.8万円以上の要件の判断は？ 2022年12月1日
裁量労働制の対象拡大などについて議論を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年11月30日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための労基則の改正 関連通達を発出（厚労省） 2022年11月29日
病気休暇制度周知リーフレット（令和4年度版）を掲載（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年11月29日
いわゆる賃金のデジタル払いを可能とするための「労働基準法施行規則の一部を改正する省令」を官報に公布 2022年11月29日
「資産所得倍増プラン」をとりまとめ iDeCoの加入可能年齢の引き上げ（70歳まで）などを盛り込む 2022年11月29日
非正規と正規との間の不合理な待遇差の禁止 企業の36.0％が「見直しは特にしていない」（厚労省の調査） 2022年11月29日
セルフケア、ストレスチェックなどを学べる「5分研修シリーズ」に新たな動画を追加（こころの耳） 2022年11月24日
「化学物質管理に係る専門家検討会」の中間取りまとめを公表（厚労省） 2022年11月22日
日本年金機構からのお知らせ 「賞与支払届を忘れずにご提出ください」などの情報を紹介 2022年11月18日
後期高齢者の保険料の賦課限度額を年額66万円から80万円に引き上げる案などを提示（社保審の医療保険部会） 2022年11月17日
令和5年度から5年間にわたる「第14次労働災害防止計画」の案を提示（厚労省） 2022年11月16日
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