人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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令和5年4月から中小企業でも割増賃金率が引き上げられるケースが 厚労省のリーフレットで確認しておきましょう 2022年4月22日
令和４年４月からの「くるみん」認定等に対応した申請書等を紹介（東京労働局） 2022年4月18日
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラインに関する資料を更新（個人情報保護委員会） 2022年4月15日
育児休業等中の保険料の免除要件の見直しに関するＱ＆Ａを公表（厚労省） 2022年4月14日
【専門家の知恵】2022年4月より労働者101人以上の事業主も義務化！女性活躍推進法対応で企業に必要なこととは 2022年4月13日
障害者雇用率制度の在り方 週20時間未満で働く者もカウントすべき等の意見をとりまとめ（労政審の障害者雇用分科会） 2022年4月12日
改正公益通報者保護法（令和4年6月施行）の概要に係る説明動画を掲載（消費者庁） 2022年4月8日
「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年4月1日に更新（厚労省） 2022年4月5日
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン・そのQ&Aなどを更新 2022年4月5日
令和4年度税制改正大綱の内容を盛り込んだ「所得税法等の一部を改正する法律」が成立 2022年4月5日
事務所衛生基準規則の一部改正 2022年4月1日
労働安全衛生法施行令等の一部改正 2022年4月1日
アルバイトの労働条件を確かめよう！キャンペーン 令和4年度の概要を公表（厚労省） 2022年4月1日
令和3年の労働者派遣事業の状況を公表 増加幅は無期が有期を上回る（厚労省） 2022年4月1日
個人情報取り扱いの改定について 2022年4月1日
「多様化する労働契約のルールに関する検討会」 報告書を公表（厚労省） 2022年3月31日
被用者保険の適用拡大を着実に実施したうえで企業規模要件の撤廃も含めた見直しを（全世代型社会保障構築会議） 2022年3月30日
令和4年度の船員災害防止実施計画を策定（国交省） 2022年3月30日
国民健康保険法施行令の一部改正 2022年3月30日
前期高齢者交付金及び後期高齢者医療の国庫負担金の算定等に関する政令の一部改正 2022年3月30日
高齢者の医療の確保に関する法律施行令の一部改正 2022年3月30日
改正育児・介護休業法の施行に伴う職業安定法施行令などの整備 2022年3月30日
令和3年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 女性の一般労働者の賃金は増加（厚労省） 2022年3月28日
法定の歯科健康診断 事業場規模を問わず実施報告を義務づけへ（安衛則の改正案について答申） 2022年3月24日
「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の更なる適用拡大」に関するＱ＆Ａ集などを公表（厚労省） 2022年3月23日
令和4年3月作成の「育児・介護休業法のあらまし」を公表（厚労省） 2022年3月22日
9時間以上の勤務間インターバルを タクシー運転者の改善基準告示を見直す方向（厚労省） 2022年3月22日
育児・介護休業等に関する規則の規定例［詳細版］を改訂（厚労省） 2022年3月22日
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