人事労務に関する法令遵守は企業経営において非常に重要です。しかし、法改正はは頻繁に行われるため、それらを追いかけるのは容易なことではありません。
本カテゴリでは、最新の労務に関する法律改正やコンプライアンスに関する情報を網羅的にまとめています。
労務コンプライアンス
注目記事
【企業向け】あなたの会社はどの施策が使える？「年収の壁・支援強化パッケージ」簡単診断 2023年12月21日
【動画解説記事】2024年10月社会保険適用拡大～今から始める社内準備～ 2023年10月27日
【動画解説記事】人事担当者が気をつけるべき労働条件明示ルールの改正ポイントを解説 2023年10月27日
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「新しい働き方・休み方が始まっています。時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！」（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2022年6月6日
化学物質による労働災害防止のための新たな規制についてお知らせ（厚労省） 2022年6月2日
令和3年の労働災害発生状況 死亡者数、休業4日以上の死傷者数は共に増加（厚労省） 2022年5月31日
令和4年度「個人情報を考える週間」報道発表（個人情報保護委員会） 2022年5月31日
資金移動業者の口座への賃金支払について検討を進める（労政審の労働条件分科会） 2022年5月30日
児童手当 令和4年6月から「現況届」の提出が基本的には不要に（内閣府） 2022年5月27日
マイナ保険証の導入促進 従来の保険証の原則廃止も提言（社保審の医療保険部会） 2022年5月26日
今後の障害者雇用施策の方向性を示す（労政審の障害者雇用分科会が意見書の案） 2022年5月25日
歯科技工士を労災保険の特別加入の対象に追加 省令の改正を官報に公布 2022年5月24日
6月1日現在の高年齢者および障害者の雇用状況等の報告についてお知らせ（厚労省） 2022年5月23日
9時間以上の勤務間インターバルを トラック運転者の改善基準告示の見直しについても検討を進める（厚労省） 2022年5月19日
これからの労働時間制度に関する検討会 年次有給休暇と勤務間インターバル制度も議題に 2022年5月19日
全世代型社会保障構築会議の中間整理を公表 勤労者皆保険の実現に向けた取組を進める 2022年5月18日
マイナンバーカードの普及促進 総務大臣が都道府県知事などに書簡を発出 2022年5月18日
令和4年度「個人情報を考える週間」についてお知らせ（個人情報保護委員会） 2022年5月17日
今すぐ確認！中小企業・小規模事業者のためのインボイス制度対策を作成（日商） 2022年5月16日
「人材版伊藤レポート2.0」を公表 人的資本経営のアイディアを提示（経産省） 2022年5月13日
経済安全保障推進法が成立 2022年5月12日
「女性の役員への登用に関する課題と取組事例」を公表（内閣府男女共同参画局） 2022年5月12日
「令和4年4月 源泉所得税の改正のあらまし」を公表（国税庁） 2022年5月11日
障害者雇用 除外率を一律10ポイント引き下げてはどうか（労政審の障害者雇用分科会） 2022年5月10日
大企業向け「賃上げ促進税制」ガイドブックとＱ＆Ａを公表（経産省） 2022年5月10日
【専門家の知恵】隔離・仲間外し・無視など・・「人間関係の切り離し」のパワハラはなぜ起こるのか？ 予防するためのポイントは？ 2022年5月2日
【専門家の知恵】だらだら残業を劇的に削減した事例～適切な残業の許可制の導入 2022年5月2日
週10時間以上20時間未満の雇用も雇用率の算定対象にする方針（労政審の障害者雇用分科会） 2022年4月28日
最近の労働条件に関する労働政策の報告書などを確認（労政審の労働条件分科会） 2022年4月28日
全世代型社会保障構築会議 中間整理に向けて議論 2022年4月27日
障害基礎年金・障害厚生年金に係る診断書様式を改正（令和4年7月～）厚労省から通達 2022年4月25日
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