「かいけつ！人事労務」を支える社会保険労務士を始めとする士業の専門家や、経営者・学者などの有識者等々、人事労務に精通したプロフェッショナルが自身のノウハウをまとめた記事を公開
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就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、2025（令和7）年の施行の改正育児介護休業法の対応に役立つ支援ツールやセミナーなど、社労士監修のコンテンツを一気にご紹介！今後も順次コンテンツを追加していきます。
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企業の「障害者雇用の実務」について体系的に解説するとともに、障害者雇用を「法的義務」ではなく、「経営戦略」として捉え、持続可能な人材活用を目指す考え方をお伝えする連載コラムです。
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社会問題化するカスタマーハラスメント。企業に求められるカスハラ対策について、本特集では、予防策や体制づくり、カスハラ発生時の対応、再発防止などの取り組みに役立つ専門家コラム、研修コンテンツなどを順次掲載していきます。
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すべての企業に実施が義務付けられているハラスメント防止策について、実効性のある取り組みを行っていくために押さえておきたい専門家の知恵や参考になる情報、社内の周知・教育等にそのまま使えるツール等をご紹介します。
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学生から社会人への意識を転換し、自社への帰属意識を育む新入社員教育。かいけつ！人事労務がおすすめする新入社員向け教育コンテンツをご紹介いたします。
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企業が持続的に成長と発展を遂げるには、次代を担う若手社員の教育が欠かせません。その役割を中心的に担うのが組織リーダーです。本連載では、若手社員に対する教育項目の中でも、特に重要なマインド教育について解説いたします。
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2025年改正育児介護休業法で課せられることになった介護離職防止のための雇用環境整備や個別周知・意向確認等の義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
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大介護時代を目前に控え、企業にとって「介護があっても、介護になっても働き続けられるための環境整備」は喫緊の課題になっています。本特集では介護離職を生まないための制度や労務管理など、仕事と介護の両立支援に役立つ情報をまとめました。
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人的資本経営に関する基本的な考え方をはじめ、どのような視点で、どう実践していけばよいかなど企業の取り組みべきポイントをまとめています。
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人事労務関係の法制度、雇用政策や人事制度全般、国内外の人的資本経営について深い知見のある松井勇策先生による、社会人なら必ず知っておきたい、ニュース等で頻出のビジネスワード解説ページです。
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本特集では、「年収の壁」対策と実務に役立つ専門家の解説記事、セミナーなど、難解な「年収の壁・支援強化パッケージ」を理解し、自社での活用を検討するためのヒントを紹介していきます。
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助成金に関するニュースや今年度のおすすめ助成金、活用のポイントなどをまとめています。
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ビジネスマナーとはビジネスパーソンの土台として習得しておくべきものですが、一度研修を受けたからといってすぐに身に付くわけではなく、日々実践あるのみ！ 基本研修にプラスして押さえておきたいマナーを専門家がワンポイントアドバイスします。
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妊娠・出産から産休・育休、職場復帰にいたるまでの各場面で行うべき実務の重要ポイントを整理、専門家コラムや関連セミナーなどをまとめています。
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企業の中核にあり、経営者と現場の結節点としての役割を担う管理職。その能力・資質をいかに向上させるかは常に企業の大きな課題となっています。そこで、本ページでは、かいけつ！人事労務オススメの管理職向け研修コンテンツを一覧でご紹介いたします。
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本特集では、2024年4月からの労働条件明示ルールについて、理解しておきたい労働契約の基礎知識と、法改正対応のポイントや実務上の注意点をまとめました。
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2024年10月以降、従業員数51人以上100人以下の企業に社会保険の適用が拡大されます。本特集では、現在多くの中小企業で対応が迫られている適用拡大について、実務的な手続き及び企業としてどのように取り組んでいったらいいのかを考える特集です。年収の壁・支援強化パッケージの情報も順次掲載していきます。
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「システムで年末調整を進めるメリットはなにか？」「各メーカーごとに特徴はあるのか？」・・など、こういったお悩みにお答えするのが、「年末調整システム特集」です。
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【専門家の知恵】会社には労働時間を管理しなくてよい人がいる？ 2023年12月19日
雇用調整助成金・産業雇用安定助成金の受付 令和5年12月18日より「雇用関係助成金ポータル」で 正式にスタート（厚労省） 2023年12月19日
「令和6年度介護報酬改定に関する審議報告（案）」を提示（社保審の介護給付費分科会） 2023年12月19日
【専門家の知恵】“残業代の支払い不足” が絶えない「固定残業代制」 制度運用上のポイントとは？ 2023年12月19日
【専門家の知恵】「ワークルール教育」の必要性 2023年12月18日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」社員は経営者の言葉ではなく行動を見ている 2023年12月15日
【専門家の知恵】給与計算業務の見える化とその方法 ～マニュアルは情報と作業手順を分けるのがポイント～ 2023年12月15日
令和5年の臨時国会が閉会 岸田総理が会見 2023年12月14日
【専門家の知恵】職場による労災が増加中！自社でできる転倒防止策を産業医が解説 2023年12月14日
「令和5年分 年末調整控除申告書作成用ソフトウェア」をバージョンアップ（12月13日）（国税庁） 2023年12月13日
Let's try！ 「人的資本経営」10問テスト 2023年12月13日
【専門家の知恵】仕事と介護の両立支援コラム第13回：実際に社員が利用できる「介護関連の支援制度」の活用と実態 2023年12月13日
【専門家の知恵】「社会保険の適用拡大」に見る経営者の社会的責任 2023年12月13日
「社会保険適用促進手当」他の制度における取り扱いは？ 2023年12月13日
「令和6年版 源泉徴収のあらまし」を公表（国税庁） 2023年12月12日
個人住民税特別徴収税額通知書 納税義務者用も電子的に送付可能に（令和6年1月～） 2023年12月12日
令和6年度介護報酬改定に関する審議報告（案）を提示（厚労省） 2023年12月12日
【専門家の知恵】副業・兼業における労働時間の通算の基本を押さえておこう 2023年12月11日
【社員向け】あなたの介護離職リスクチェック！ 2023年12月10日
【専門家の知恵】自己のキャリアプラン実現のための「副業・兼業」のすすめ 2023年12月8日
【動画解説記事】ハラスメント防止の社内啓発のポイント 2023年12月7日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「両立支援コーディネーター基礎研修」の案内などの情報を紹介 2023年12月7日
【専門家の知恵】休職制度の基礎とメンタル疾患による休職対応で気を付けたいポイントを再確認 2023年12月7日
【専門家の知恵】仕事と介護の両立支援コラム第12回：「仕事と介護の両立」に対して、企業ができること 2023年12月6日
【専門家の知恵】「出産（産前産後期間）」に関わる労働法制度をチェックとその運用ポイント 2023年12月6日
【専門家の知恵】「妊娠中（産前休業前）」に関わる労働法制度とその運用ポイント 2023年12月5日
職場のハラスメント防止のための啓発動画を作成（あかるい職場応援団） 2023年12月4日
【専門家の知恵】「年収の壁・支援強化パッケージ」企業はどう対応するか？ 2023年12月4日
人的資本経営の実践その前に。重要なのは土台作りを行うこと 2023年12月3日
企業が「人的資本経営」に取り組む意味とは？ 2023年12月3日
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かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
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