人的資本経営検定®BASIC
人的資本経営の基礎知識と実務に特化した検定試験です。
・これから人的資本経営を実践していきたい
・人的資本経営に必要な実務の基礎を習得したい
・社員教育の一環として人的資本経営を導入したい
という企業様におすすめです。
経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
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年休管理等については、給与ソフトでは残日数の管理にとどまり、日々の利用を見るには、勤怠管理システムでの管理が求められますが、で対応できるのか、また勤怠ソフトは替えられないので年休管理等だけ作成できるツールがないかと、多くの企業のお悩みを聞いております。
こちらのツールは、エクセルで作っている簡易的なツールですが、その分、誰でもわかりやすく使える便利な仕様になっています。
仕事をしていく上で必要な要素を、3つの分野(①キャリア②ジョブ③マネジメント)に分けて、 全76枚のカードに厳選・体系化したものです。各カードには持ち味の具体的な行動例が豊富に記載されています。
カードを選んでいくことで自分の持ち味を「目に見える化」します。
自分だけの具体的な行動目標を設定することで、意識が劇的に変わり自分の取り組みに自信が持てるようになります。
法改正により複雑になる育児休業の期日管理・回数管理ができるツールや解説動画、周知資料など、法改正の理解、必要な書式の整備、従業員への周知義務はもちろん、社員への説明・フォロー・管理までをフルサポートできる実務安心パック®です。現在、最新の2025年法改正のポイントが押さえられるオンデマンド配信セミナーを付けた特別セットで販売中です。
2022年の改正育児介護休業法により会社に義務化された個別周知・意向確認措置への対応に特化したセットです
制度の全般・概要は従業員説明用冊子にて、従業員個別の具体的なご案内にはExcelツールと場面に応じて、使い分けあるいは併用してお使いいただけます。
なお、従業員説明用冊子は、2025年施行 改正育児介護休業法、雇用保険法を盛り込んだ最新版をお届いたします。
2022年10月から段階的に義務化されている一部のパート・アルバイトの方への社会保険加入について、各従業員の賃金だけでなく企業全体の人件費・保険料を試算できるツールです。
言葉によって認めたりほめたりすることによって、最も承認の効果を得られるであろう項目を厳選・体系化し、50枚のカードにして見える化したものです。
また、上司・部下・同僚と楽しくかつステップ学習によって承認力を確実に身につけることができます。承認カードは、認める方法論やノウハウを確立したツールであり、いま日本の職場で一番必要な承認が正しく確実に身につく究極の承認メソッドです。
「パワハラ予防の基礎知識習得に関するカード」「自己理解/他者理解を促進するカード」「関係の質の向上を高めるカード」「行動指針づくりをサポートするためのカード」の体系に分かれる55枚のパワハラ予防カードと、それを分類するための3枚の判定カードで構成されおり、主に会社の管理職(上司)、職場リーダーを想定した、研修用カードです。
外国人スタッフを雇用する際に必要な日英併記の就業規則や労務書式、経営者や人事担当者が知っておきたい外国人雇用の基本知識を解説したDVDなどをパッケージ化した商品です。
「テレワーク」をスムーズに導入できるよう、
テレワークの制度設計から社員教育まで、人に関する課題を解決!
このカードを使って、それぞれの行為が職場に発生していないか、また発生している原因そして改善策は何か?をグループワークで話し合い、最終的には自社の職場のハラスメント防止策10か条を作成することで、職場全体で職場環境を改善していくことを目指します。
「非正規社員への説明用の書式」を作成できるエクセルツール、法改正・対応のポイントを解説したDVDが同梱されたブレインの実務安心パックシリーズ商品です。
このパックを使うことで、厚労省の出す膨大な資料を読み解かなくても、必要項目を必要な欄に記入するだけで、「不合理な待遇差はない」と説明できる資料ができあがる仕組みになっています。
賃金制度構築をメインに、等級制度、評価制度を含めた「基本的な人事制度の構築・運用を、企業が自社のみでできる」ということをコンセプトに開発したパッケージです。
「マイナンバーの関わる業務フローの構築」「マイナンバーの取扱についての諸規程の準備」「実際に取扱を開始する上で必要になる各種書式の準備」「社内研修会・説明会の実施」と、マイナンバー実務で求められる一連の対応策をすべてフォローするパックです。
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
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