企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
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【経営人事改革の視点】新しい社員の受け入れ方 2026年3月9日
令和8年1月 有効求人倍率は3か月ぶりに低下・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2026年3月3日
令和7年の出生数 速報値で70万5,809人に 過去最低（厚労省の人口動態統計） 2026年2月27日
「えるぼしプラス」「プラチナえるぼしプラス」の認定マークを決定（厚労省） 2026年2月18日
外国人材雇用支援セミナー2026～社労士だからできるアドバイス～をオンライン開催（全国社労士会連合会） 2026年2月18日
令和9年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2026年2月17日
「博士人材に関する産学協議会合 報告書」を公表（経団連） 2026年2月13日
「マナビDX Quest」成果発信イベントを開催（経産省） 2026年2月5日
高年齢者等職業安定対策基本方針案について意見募集（パブコメ） 2026年2月4日
令和7年平均 有効求人倍率は1.22倍（2年連続で低下） 完全失業率は2.5％（横這い） 2026年1月30日
令和8年3月大卒予定者の就職内定状況 令和7年12月現在で84.6％ 前年同期を上回る 2026年1月26日
外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策を決定（首相官邸） 2026年1月26日
特定技能・育成就労の分野別運用方針を閣議決定 2026年1月26日
キャリアコンサルティングの研究会が報告書を公表（厚労省） 2026年1月22日
国家公務員の「再就職に関する規制」と「再就職情報の届出制度」に関するパンフレット（令和8年1月版）を公表（内閣官房） 2026年1月22日
人的資本可視化指針の改訂案について意見募集（パブコメ） 2026年1月22日
特定技能制度及び育成就労制度の分野別運用方針 案がほぼ固まる（出入国在留管理庁） 2026年1月8日
令和7年11月 有効求人倍率・完全失業率ともに前月と同水準 2026年1月5日
［令和７年12月23日公布］男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務の拡大などに伴う省令・告示（指針）の改正 2025年12月26日
女性活躍推進法に基づく省令・指針の改正の内容も盛り込んだリーフレットなどを公表（厚労省） 2025年12月24日
無料オンラインイベント「仕事とくらしのリアルトーク」 参加者募集（女性の活躍推進企業データベース） 2025年12月24日
70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業 令和7年は34.8％ 前年から2.9ポイント増加（高年齢者雇用状況等報告） 2025年12月22日
令和7年度「高年齢者活躍企業フォーラム」などのアーカイブ配信開始（雇用支援機構） 2025年12月19日
「転換期における外国人政策のあり方」 経団連が提示 2025年12月19日
69～78歳の人が仕事をしている理由は、「健康を維持するため」が最も高い（厚労省調査） 2025年12月18日
企業価値×DEIセミナーをオンラインで開催（経団連・経産省） 2025年12月17日
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