企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
271〜300件
全353件
令和4年7月 有効求人倍率は7か月連続で改善 完全失業率は据え置き 2022年8月30日
令和4年6月 有効求人倍率は6か月連続で改善 完全失業率は据え置き 2022年7月29日
外国人技能実習生の実習実施者への監督指導等 監督指導を実施した実習実施者の72.6％が労働基準関係法令違反（令和3年の状況） 2022年7月28日
令和4年改正職業安定法 Q＆Aも公表（厚労省） 2022年7月21日
令和4年5月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年7月1日
企業主導型の教育訓練の強化を図る 厚労省が学び・学び直しのガイドラインを策定 2022年6月30日
70歳までの高年齢者就業確保措置 4社に1社が実施済み（厚労省） 2022年6月27日
障害者の新規求職申込件数がコロナ禍以前の水準を上回る（厚労省） 2022年6月27日
教育訓練費用を支出した企業は50.5％ 令和3年度能力開発基本調査 2022年6月27日
インターンシップ学生情報の採用活動での活用 解説動画などを公開（経団連） 2022年6月23日
インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（三省合意）を改正 インターン学生情報の採用活動での活用を容認 2022年6月14日
規制改革実施計画を決定 労働者のキャリア形成の支援などを検討（内閣府） 2022年6月8日
「未来人材ビジョン」を公表（経産省） 2022年6月2日
6月は「外国人労働者問題啓発月間」 令和4年の標語などを公表（厚労省） 2022年6月1日
令和4年4月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年5月31日
【専門家の知恵】デジタル化の推進により社員のキャリア形成と企業のキャリア支援が今後の鍵に 2022年5月20日
令和4年3月卒の大学生の就職率 4月1日現在で95.8％ 2年連続の減少（厚労省） 2022年5月20日
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省） 2022年5月11日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
「ポータブルスキル見える化ツール」 キャリコン向けのマニュアル等も公表（厚労省） 2022年4月21日
【専門家の知恵】シニア人材の採用で気をつけること〜書類選考・面接編〜 2022年4月21日
【専門家の知恵】イノベーションに必要なスキルを身に付ける「越境学習」とは 2022年4月15日
【専門家の知恵】なぜ企業はミスをなくせないのか 2022年4月8日
雇用保険法等の一部を改正する法律（令和4年法律第12号）を公布 関係政省令も 2022年4月1日
デジタル人材育成プラットフォーム「マナビDX」を開設（経産省） 2022年3月30日
令和4年2月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年3月29日
令和5年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請を実施（内閣官房） 2022年3月29日
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