企業の成長には、多様な人材が活躍できる環境を整備し、
それぞれの個性や能力を最大限に発揮できるようにサポートが重要です。
本カテゴリでは人材の採用、人材の育成などに関する記事を
まとめています。
人材の強化
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令和5年1月 有効求人倍率は低下 完全失業率はコロナ禍前の水準まで改善 2023年3月3日
「生産性向上支援訓練活用事例集」のvol.7を公表（雇用支援機構） 2023年2月21日
中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について（厚労省） 2023年2月8日
有効求人倍率1.28倍・完全失業率2.6％ 4年ぶりに改善 令和4年平均 2023年1月31日
外国人労働者数は約182万人 過去最高を更新（厚労省） 2023年1月27日
【専門家の知恵】内定者フォローの成功事例 2023年1月24日
【専門家の知恵】発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？ 2023年1月19日
【専門家の知恵】東海道新幹線の誕生～異分野の技術者とサーバント・リーダー 2023年1月16日
【専門家の知恵】企業としてＬＧＢＴにどう取り組む？ 2023年1月10日
「就職氷河期世代支援に関する新行動計画2023」を決定 就職氷河期世代を対象とした年齢限定の求人の措置延長などを盛り込む 2023年1月6日
令和4年11月 有効求人倍率は横ばい 完全失業率は3か月ぶりに改善 2022年12月27日
「技能実習生に対するその行為は人身取引です」 厚労省がリーフレットを公表 2022年12月23日
70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業が増加 27.9％の企業が実施（厚労省の調査） 2022年12月19日
令和4年10月 有効求人倍率は10か月連続で改善 完全失業率は横ばい 2022年11月29日
令和5年3月大卒予定者の就職内定状況 令和4年10月現在で74.1％ 2年連続で前年同期を上回る 2022年11月18日
雇用・労働総合政策パッケージを策定 「多様な働き方」と「賃金上昇」の実現を目指す（厚労省） 2022年10月31日
新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率 前年度から微増し31.5％（平成31年3月卒業者について厚労省が状況を取りまとめ） 2022年10月29日
令和4年9月 有効求人倍率は9か月連続で改善 完全失業率は4か月ぶりに悪化 2022年10月29日
ジョブ・カードのデジタル化に向けたウェブサイト「マイジョブ・カード」を公開（厚労省） 2022年10月27日
フリーランス等の仕事を紹介する皆様へ 職業安定法のポイントを紹介（厚労省） 2022年10月11日
令和4年8月 有効求人倍率は8か月連続で改善 完全失業率も改善 2022年9月30日
令和5年度予算概算要求における就職氷河期支援関連施策の取りまとめを公表（厚労省） 2022年9月28日
令和4年3月新卒者の内定取消し50人 前年の136人から大幅に減少（厚労省） 2022年9月20日
「高年齢者活躍企業コンテスト」の入賞企業を決定 受賞企業の取組も紹介（厚労省） 2022年9月20日
令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります（厚労省） 2022年9月12日
求人メディアに関する法改正（10月施行）のリーフレットを訂正・更新（厚労省） 2022年9月2日
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