トラブル防止・対応 懲戒・解雇

懲戒処分や減給の制裁を受けた従業員に、賞与を全く支給しなくても違法ではありませんか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 労務コンプライアンス 懲戒・解雇

パートタイマーを解雇するには、どのような手続きが必要ですか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 組合

会社に労働組合があるのですが、組合から事務所の提供とサイン（掲示板）の設置を求められました。認めなくてはならないのでしょうか？ 2008年7月24日

トラブル防止・対応 労災

出張中に起こった事故は全て業務災害として認められますか？ 2008年7月17日

トラブル防止・対応 労災

仕事が終わり、タイムカードを押した後、会社出口（自社ビルの出口）に行く途中の階段で足を踏み外した場合は、業務災害として認められますか？ 2008年7月17日

トラブル防止・対応 労災

労災保険が適用となる会社と労働者の範囲について教えて下さい 2008年7月17日

トラブル防止・対応 労災

業務災害と通勤災害の定義と給付の種類について教えて下さい。 2008年7月17日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

成績が著しく不良という事を理由に解雇できますか？ 2008年7月3日

トラブル防止・対応 労災

自賠責から保険金が出た場合、労災保険から給付は受けられないのですか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

履歴書の虚偽記載を理由として解雇することはできますか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 懲戒・解雇

解雇予告手当はどんな場合に支払うのですか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 訴訟・賠償金

会社に与えた損害額を、従業員の退職金と相殺してもいいですか？ 2008年7月2日

トラブル防止・対応 組合

不当労働行為とは？使用者とは？ 2008年7月2日