賃金・評価制度の検討
iDeCoライブ配信セミナーを令和5年8月26日に開催（企業年金連合会） 2023年7月18日
令和5年度中央最低賃金審議会目安に関する小委員会 第2回目を開催 2023年7月13日
多様な働き方の実現応援サイト 導入・取組事例の追加などのお知らせ 2023年7月11日
厚労省がモデル就業規則を改訂 退職金の支給の規定を見直し 2023年7月10日
公的年金制度における次世代育成支援の取組や障害年金制度について検討（社保審の年金部会） 2023年6月27日
2023年春闘 中小企業業種別回答状況の賃上げ率2.94% 前年から大幅に上昇（経団連） 2023年6月26日
令和5年の通常国会が閉会 首相が記者会見 2023年6月22日
2023年春闘 大手企業の賃上げ率3.91% 30年ぶり高水準（経団連） 2023年5月22日
企業年金連合会、国民年金基金連合会などからヒアリング（社保審の企業年金・個人年金部会） 2023年5月19日
「三位一体の労働市場改革の指針（案）」を提示 リスキング支援・ジョブ型人事導入・労働移動円滑化の方向性を示す（新しい資本主義実現会議） 2023年5月17日
こども・子育て政策の強化について議論 財源の議論は今後の会議で（こども未来戦略会議） 2023年4月28日
労働政策審議会労働政策基本部会が報告書 今後の労働政策の方向性を示す 2023年4月27日
「賃上げ・人材活性化・労働市場強化」雇用・労働総合政策パッケージを更新（厚労省） 2023年4月12日
「ジョブ型」ってなに？ 政府の捉え方は？ 2023年3月31日
中小企業の64.3％が人手不足 58.2％が賃上げを実施予定（日商の調査） 2023年3月30日
令和5年春闘 第1回回答集計 賃上げ率3.80％ 約30年ぶりの高水準 2023年3月20日
「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」（3/15～5/31）を設定（厚労省） 2023年3月16日
8年ぶりに政労使会議を開催 賃上げを中小企業にも 2023年3月16日
令和5年春闘 集中回答日を迎える 連合が回答速報を更新 経団連は会長のコメントを公表 2023年3月16日
なぜ、日本型の職務給への移行が求められているの？ 2023年3月9日
令和5年春闘 3月1日時点の平均で賃上げ要求4.49％ 25年ぶりの高水準 2023年3月6日
「リスキリング・労働移動・構造的な賃上げの方向性」について議論 自己都合離職時の雇用保険の給付制限の見直しも検討（新しい資本主義実現会議） 2023年2月16日
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