●雇用保険法等の一部を改正する法律(令和6年5月17日厚生労働省令第26号)
多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の強化等のため、雇用保険の対象拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保等の措置を講ずることとされ、雇用保険法等が改正されました。
〔令和7年4月1日から施行(例外もあり、公布日から段階的に施行)〕
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●雇用保険法等の一部を改正する法律(令和6年5月17日厚生労働省令第26号)
多様な働き方を効果的に支える雇用のセーフティネットの構築、「人への投資」の強化等のため、雇用保険の対象拡大、教育訓練やリ・スキリング支援の充実、育児休業給付に係る安定的な財政運営の確保等の措置を講ずることとされ、雇用保険法等が改正されました。
〔令和7年4月1日から施行(例外もあり、公布日から段階的に施行)〕
被用者保険の適用の在り方に関する懇談会が「議論の取りまとめ(案)」を提示 短時間労働者や個人事業所への適用範囲を広げる方向性を示す 2024年7月2日
[令和6年5月17日公布]雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正 2024年6月13日
「2024春季生活闘争 中間まとめ」を公表 定昇込み5%台の賃上げが実現(連合) 2024年6月3日
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法が成立 2024年5月13日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 雇用期間の要件は? 2024年5月10日
「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアル(厚労省) 2024年4月24日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 労働時間の要件は? 2024年4月9日
【コラム】短時間労働者への社会保険の更なる適用拡大 該当するときの事業所の手続は? 2024年3月11日
「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」を初開催 令和6年夏ごろにとりまとめ 2024年2月14日
雇用保険の適用拡大などを盛り込んだ雇用保険法等の改正法案 国会に提出(厚労省) 2024年2月13日
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