「社会保障審議会年金部会における議論の整理（案）」を提示 いわゆる106万円の壁の撤廃など 次期年金制度改革における方向性を示す 2024年12月25日
ニュース・法改正
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「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す労働基準関係法制研究会の報告書案 おおむね了承 2024年12月25日
業務改善助成金 交付申請期限・事業完了期限を延長（厚労省） 2024年12月25日
令和7年4月からの国保保険料 基礎賦課額と後期高齢者支援金等賦課額に係る賦課限度額を引き上げることなどを定める政令の改正案について意見募集（パブコメ） 2024年12月25日
令和7年度の雇用保険料率 前年度から0.1％引き下げる案を示す（労政審の雇用保険部会） 2024年12月24日
オンラインサービスの年末年始における利用停止期間についてお知らせ（日本年金機構） 2024年12月24日
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果確報 実質賃金0.4％減 速報の±0から下方修正（厚労省） 2024年12月24日
次世代法の改正に伴い、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます（厚労省がリーフレットを公表） 2024年12月23日
力強い経済成長で賃金・所得を増やす・地方創生で新しい日本を創造するなど 与党が令和7年度予算編成大綱をとりまとめ 2024年12月23日
与党が令和7年度税制改正大綱をとりまとめ 「103万円の壁」への対応、確定拠出年金の拠出限度額の引き上げなどを盛り込む 2024年12月23日
令和6年の高年齢者雇用状況の集計結果を公表 70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業が増加 31.9％の企業が実施（厚労省） 2024年12月20日
令和6年の障害者雇用状況の集計結果を公表 雇用障害者数・実雇用率はいずれも過去最高を更新（厚労省） 2024年12月20日
「裁判例を見てみよう」に事例を追加（あかるい職場応援団） 2024年12月20日
日本年金機構からのお知らせ 「年末年始における厚生年金保険料等の納付期限」などの情報を掲載 2024年12月20日
令和6年の推定組織率16.1％ 前年より0.2ポイント低下で過去最低（厚労省の調査） 2024年12月19日
労働者の募集広告には、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金」の表示が必要です（厚労省） 2024年12月19日
令和6年9月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2024年12月19日
令和6年度補正予算の成立に伴い「両立支援等助成金」を拡充 令和６年能登半島地震等に係る新たな雇用対策も（厚労省） 2024年12月18日
令和6年度補正予算が成立 一般会計の歳出総額は約13.9兆円 一日も早い執行を 2024年12月18日
クラウドを利用した人事労務管理サービスを開発・提供及び利用する場合の留意点を取りまとめ注意喚起（個人情報保護委員会） 2024年12月18日
「5分研修シリーズ」に「メンタルヘルス不調で会社を休むことに悩んだとき」などを追加（こころの耳） 2024年12月18日
女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について 報告書の案を提示（労政審の雇用環境・均等分科会） 2024年12月17日
令和6年10月開催の「働き方・休み方改革シンポジウム」のアーカイブを公開（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年12月17日
新しい男女共同参画基本計画と女性版骨太の方針2025の検討を開始 男女間の賃金格差の是正が喫緊の課題（男女共同参画会議） 2024年12月16日
連合と経済同友会が懇談会 第三号被保険者制度の廃止について両者の意見が一致 連携・協力を 2024年12月16日
治療と仕事の両立支援 周知用のリーフレット、ポスターなどを公表（治療と仕事の両立支援ナビ） 2024年12月16日
「中小企業におけるメンタルヘルス対策」をテーマとしたシンポジウム（令和6年度）の動画を公表（こころの耳） 2024年12月16日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで2社目（厚労省） 2024年12月13日
協会けんぽの令和7年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限 30万円から「32万円」に 2024年12月13日
高額療養費制度 70歳以上の外来の限度額（外来特例）の見直しも検討（社保審の医療保険部会） 2024年12月13日
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