新資本主義のグランドデザイン・実行計画の案を提示 人への投資も重点化 2022年6月1日
ニュース・法改正
骨太方針の原案を提示 2022年6月1日
令和4年7月以降の雇用調整助成金の特例措置等 9月末まで延長へ(厚労省) 2022年6月1日
令和4年7月以降の小学校休業等対応助成金・支援金 9月末まで延長へ(厚労省) 2022年6月1日
物価高騰対策を盛り込んだ令和4年度補正予算が成立 総理が会見(首相官邸) 2022年6月1日
6月は「外国人労働者問題啓発月間」 令和4年の標語などを公表(厚労省) 2022年6月1日
化学物質管理者・保護具着用管理責任者の選任の義務化(令和6年4月施行)などを盛り込んだ省令の改正を官報に公布 2022年5月31日
令和4年4月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年5月31日
令和3年の労働災害発生状況 死亡者数、休業4日以上の死傷者数は共に増加(厚労省) 2022年5月31日
令和4年度「個人情報を考える週間」報道発表(個人情報保護委員会) 2022年5月31日
ウクライナ避難民を雇用する事業主を支援 特定求職者雇用開発助成金など 2022年5月30日
テレワークセキュリティに関する手引き(チェックリスト)第3版などを公表(総務省) 2022年5月30日
労働者協同組合法(令和4年10月施行)に関する通達を公表(厚労省) 2022年5月30日
テレワーク導入企業が50%超 テレワークを実施したことがある個人は23%弱(総務省) 2022年5月30日
資金移動業者の口座への賃金支払について検討を進める(労政審の労働条件分科会) 2022年5月30日
新型コロナ対策 マスク着用の考え方ならびに水際措置の見直しについて(経団連) 2022年5月30日
児童手当 令和4年6月から「現況届」の提出が基本的には不要に(内閣府) 2022年5月27日
令和4年度の両立支援等助成金 出生時両立支援コースのQ&Aなどを確認(厚労省) 2022年5月27日
マイナ保険証の導入促進 従来の保険証の原則廃止も提言(社保審の医療保険部会) 2022年5月26日
財務省・財務総合政策研究所が「仕事・働き方・賃金に関する研究会」の報告書を公表 2022年5月25日
今後の障害者雇用施策の方向性を示す(労政審の障害者雇用分科会が意見書の案) 2022年5月25日
毎月勤労統計調査 令和3年度の現金給与総額 3年ぶりのプラス 2022年5月25日
歯科技工士を労災保険の特別加入の対象に追加 省令の改正を官報に公布 2022年5月24日
知って役立つ労働法 令和4年5月更新版を公表(厚労省) 2022年5月24日
6月1日現在の高年齢者および障害者の雇用状況等の報告についてお知らせ(厚労省) 2022年5月23日
男女間賃金格差の開示 大企業での義務化を目指す(新しい資本主義実現会議) 2022年5月23日
2022年春闘 大手企業の賃上げ率2.27% 4年ぶりの上昇も業種間で差(経団連) 2022年5月23日
業復活支援金の申請期限を令和4年6月17日まで延長(経産省) 2022年5月23日
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