人材の強化
令和8年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請が行われました（厚労省・経団連） 2025年3月26日
職業情報提供サイト（job tag）及び職場情報総合サイト（しょくばらぼ）のリニューアルのお知らせ（厚労省） 2025年3月19日
令和7年3月大卒予定者の就職内定状況 令和7年2月現在で92.6％ 調査開始以降同時期で過去最高（厚労省） 2025年3月17日
令和7年1月 有効求人倍率は4か月ぶりに上昇 完全失業率は横ばい 2025年3月4日
令和6年の出生数 速報値で72万人台に 過去最低（厚労省の人口動態統計） 2025年2月28日
利用規約の変更及び同意事項の制定についてお知らせ（しょくばらぼ） 2025年2月20日
デジタル技術を活用した職業紹介事業等の在り方について議論（働き方・人への投資ワーキング・グループ） 2025年2月17日
令和8年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2025年2月3日
「ハローワーク特設サイト」を開設（厚労省） 2025年1月6日
令和6年11月 有効求人倍率・完全失業率ともに横ばい 2025年1月6日
［令和６年10月11日公布］ 雇用仲介事業者に関する新たなルールを定める職業安定法に基づく省令及び指針の一部改正 2024年12月23日
労働者の募集広告には、「募集主の氏名（又は名称）・住所・連絡先・業務内容・就業場所・賃金」の表示が必要です（厚労省） 2024年12月19日
令和6年10月 有効求人倍率は2か月連続で上昇・完全失業率は3か月ぶりに悪化 2024年11月29日
求人者の皆さまや医療・介護・保育・幼児教育施設などで人材を募集している皆様へ向けたリーフレットを公表（厚労省） 2024年11月27日
令和7年3月大卒予定者の就職内定状況 令和6年10月現在で72.9％ 4年ぶりに前年同期を下回るも依然として高水準 2024年11月15日
令和6年9月 有効求人倍率は2か月ぶりに上昇・完全失業率は2か月連続で低下 2024年10月29日
令和3年3月卒の就職者 就職後3年以内の離職率は大卒で34.9％（前年度比2.6ポイント上昇）（厚労省） 2024年10月25日
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ 職場情報に「男女の賃金の差異」などを追加（令和6年10月3日） 2024年10月4日
令和6年8月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は2か月ぶりに改善 2024年10月1日
令和6年7月 有効求人倍率は4か月ぶりに上昇・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2024年8月30日
「雇用政策研究会報告書」を公表（厚労省） 2024年8月23日
お祝い金禁止の実効性を確保するための方策など（募集情報等提供事業者による金銭等提供の禁止など）を盛り込んだ省令・指針の改正案について意見募集（パブコメ） 2024年8月22日
遺伝情報による労働差別禁止 Q&Aを公表し政府の考え方を明確化（厚労省） 2024年8月21日
令和6年6月 有効求人倍率は3か月連続で低下・完全失業率は5か月ぶりに改善 2024年7月30日
令和6年3月新卒者の内定取消し47人 前年の42人から微増（厚労省） 2024年7月22日
【専門家コラム】内定承諾書に法的拘束力はある？内定辞退や内定取り消しの考え方とは 2024年7月8日
令和6年5月 有効求人倍率は2か月連続で低下・完全失業率は3か月連続で横ばい 2024年6月28日
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