人材の強化
令和7年3月大卒予定者の就職内定状況 令和6年10月現在で72.9％ 4年ぶりに前年同期を下回るも依然として高水準 2024年11月15日
令和6年9月 有効求人倍率は2か月ぶりに上昇・完全失業率は2か月連続で低下 2024年10月29日
令和3年3月卒の就職者 就職後3年以内の離職率は大卒で34.9％（前年度比2.6ポイント上昇）（厚労省） 2024年10月25日
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ 職場情報に「男女の賃金の差異」などを追加（令和6年10月3日） 2024年10月4日
令和6年8月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は2か月ぶりに改善 2024年10月1日
令和6年7月 有効求人倍率は4か月ぶりに上昇・完全失業率は5か月ぶりに悪化 2024年8月30日
「雇用政策研究会報告書」を公表（厚労省） 2024年8月23日
お祝い金禁止の実効性を確保するための方策など（募集情報等提供事業者による金銭等提供の禁止など）を盛り込んだ省令・指針の改正案について意見募集（パブコメ） 2024年8月22日
遺伝情報による労働差別禁止 Q&Aを公表し政府の考え方を明確化（厚労省） 2024年8月21日
令和6年6月 有効求人倍率は3か月連続で低下・完全失業率は5か月ぶりに改善 2024年7月30日
令和6年3月新卒者の内定取消し47人 前年の42人から微増（厚労省） 2024年7月22日
【専門家コラム】内定承諾書に法的拘束力はある？内定辞退や内定取り消しの考え方とは 2024年7月8日
令和6年5月 有効求人倍率は2か月連続で低下・完全失業率は3か月連続で横ばい 2024年6月28日
【専門家コラム】内定承諾書と内定通知書の違いは？新卒採用内定時に必要な書類とポイント 2024年6月27日
令和6年4月 有効求人倍率が低下（2か月ぶり）・完全失業率は横ばい 2024年5月31日
令和6年3月及び令和5年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2024年4月30日
令和7年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請が行われました（厚労省・経団連） 2024年4月18日
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を公表 求職者等と企業等のよりよいマッチングを促進（厚労省） 2024年3月29日
令和6年2月 有効求人倍率が低下（3か月ぶり）・完全失業率も悪化（7か月ぶり） 2024年3月29日
「地域で活躍する中小企業の採用と定着 成功事例集」を公表（厚労省） 2024年3月29日
厚労省の職業情報提供サイト「job tag（じょぶたぐ）」をリニューアル 2024年3月29日
令和6年3月大卒予定者の就職内定状況 令和6年2月現在で91.6％ 前年同期より0.7ポイント上昇（厚労省） 2024年3月15日
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ（令和6年3月14日） 2024年3月15日
令和6年1月 有効求人倍率は横ばい・完全失業率は改善 2024年3月1日
求職者等への職場情報提供に当たっての手引（案）について意見募集（パブコメ） 2024年2月19日
中学校・高等学校卒業予定者の就職・採用活動時期について（令和6年度）（厚労省） 2024年2月7日
【専門家の知恵】中小企業こそインターンシップ制度を取り入れるべき！？そのメリットと注意点 2024年1月22日
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