人材の強化
「上場企業役員ジェンダー・バランスに関する経団連会員企業調査結果（2024年版）」を公表（経団連） 2024年10月17日
女性に選ばれる地域づくりに向けた車座対話の実施状況を紹介（女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム） 2024年9月24日
雇用の分野における女性活躍の更なる推進、職場におけるハラスメント対策の充実などについて報告書を取りまとめ（厚労省の検討会） 2024年8月8日
令和6年版の男女共同参画白書を閣議決定 仕事と健康の両立を特集 2024年6月14日
「管理職に占める女性の割合」等の記載誤りの修正が完了（しょくばらぼ） 2024年6月13日
2024年のジェンダーギャップ指数 日本は世界118位 前年より若干改善 2024年6月13日
「選択的夫婦別姓制度」の導入を求め経団連が提言 2024年6月11日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」中間取りまとめを公表 2024年6月7日
「女性版骨太の方針2024」について議論（男女共同参画会議） 2024年6月3日
「女性活躍に関する調査」の報告書を公表 女性活躍の状況は劇的変化なく道半ば（厚労省） 2024年5月20日
「女性版骨太の方針2024」骨子（たたき台）を提示（内閣府男女共同参画局） 2024年5月17日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」が初会合 各省庁連携で男女間の賃金格差の是正などに向けた産業ごとの推進方策を実行 2024年4月25日
男女の賃金の差異の平均値を公表 女性の賃金は男性の賃金の69.5％（厚労省） 2024年2月1日
女性の活躍推進企業データベースをリニューアル 2023年11月8日
女性デジタル人材育成プラン事例集を公表（内閣府男女共同参画局） 2023年10月3日
年収の壁等に関する具体的な議論がスタート 手取りが減らないよう保険料を減免する案も（社保審の年金部会） 2023年9月22日
【専門家の知恵】１つの視点が欠けただけで本来の効果は得られない～女性活躍推進に必要な視点「３本の矢」～ 2023年8月19日
「女性版骨太の方針2023」を閣議決定 プライム上場企業の女性役員比率を2030年までに30％以上へ 2023年6月14日
夫の家事・育児時間が長いほど妻の就労継続率がアップ（厚労省の調査） 2022年1月20日
女性活躍推進法による一般事業主行動計画の策定例を掲載（広報誌「厚生労働」2月号） 2021年11月19日
【専門家の知恵】「ダイバーシティ」は企業経営の一丁目一番地 2021年8月3日
【専門家の知恵】女性活用のための厚生年金の仕組み 2018年4月16日
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