人材の強化
今後の規制・制度改革の検討課題 「年収の壁」支援強化パッケージの手続き円滑化、最低賃金の決定プロセスの見直し、副業・兼業の円滑化など（規制改革推進会議） 2024年11月13日
第2次石破内閣が発足 日本の未来を創り、日本の未来を守り抜き、日本創生を実現する 2024年11月12日
衆議院が解散 総選挙へ 2024年10月10日
就職氷河期世代活躍支援特設サイトをリニューアル（厚労省） 2024年10月3日
石破内閣発足 基本方針を公表 国民の納得と共感を得られる政治を実現し、日本を守り、国民を守り、地方を守り、若者・女性の機会を守る 2024年10月2日
労働者不足の対処方法 「正社員等採用・正社員以外から正社員への登用の増加」がトップ次いで「在職者の労働条件の改善（賃金）」（厚労省の調査） 2024年9月26日
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第1回） 参加申込を開始（多様な働き方の実現応援サイト） 2024年9月11日
「フリーランスとして働く人の意識・実態調査2024」の結果を公表 フリーランスに係る新たな特別加入団体の設立などに活かす（連合） 2024年8月7日
【専門家コラム】働きがいを感じられる「短時間正社員制度」を導入しませんか 2024年7月8日
「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方2024」を公表（経産省） 2024年7月2日
雇用政策研究会報告書 素案②を提示（厚労省） 2024年6月25日
「骨太方針2024」 原案を示す 所得と生産性の向上などを図る 今月中の閣議決定を目指す 2024年6月12日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 令和6年の高年齢者雇用状況等報告・障害者雇用状況報告に関する情報などを掲載 2024年6月6日
生涯活躍と少子化への対応及び社会保障の強靱化について議論（経済財政諮問会議） 2024年5月24日
「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」の報告書を公表（厚労省） 2024年5月23日
雇用政策研究会報告書の構成・素案①を提示（厚労省） 2024年5月20日
不妊治療と仕事との両立についてお知らせ マニュアルなどを公表（厚労省） 2024年4月19日
「フリーランス取引適正化室」を設置（公正取引委員会） 2024年4月4日
令和5年度の障害者雇用実態調査の結果 民間企業で働く障害者が初の100万人突破（厚労省） 2024年3月28日
ジェンダー平等アドバイザリー評議会（GEAC）による総理表敬 最終報告書を受領 2023年12月13日
令和5年度「高年齢者活躍企業フォーラム」などのアーカイブ配信開始（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2023年12月11日
「性的指向・ジェンダーアイデンティティ理解増進連絡会議」が初会合（内閣府） 2023年8月10日
「人事労務マガジン」厚労省のHPに掲載 「多様な正社員制度の導入・改定の無料サポート」などの情報を紹介 2023年8月3日
【専門家の知恵】SDGs（持続可能な開発目標）達成に向けて積極的に取り組んでいますか 2023年3月16日
【専門家の知恵】発達障害の方が能力を発揮するために、職場が配慮すべきポイントは？ 2023年1月19日
【専門家の知恵】企業としてＬＧＢＴにどう取り組む？ 2023年1月10日
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