人材の強化
令和5年度予算概算要求における就職氷河期支援関連施策の取りまとめを公表（厚労省） 2022年9月28日
令和4年3月新卒者の内定取消し50人 前年の136人から大幅に減少（厚労省） 2022年9月20日
令和5年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります（厚労省） 2022年9月12日
求人メディアに関する法改正（10月施行）のリーフレットを訂正・更新（厚労省） 2022年9月2日
令和4年7月 有効求人倍率は7か月連続で改善 完全失業率は据え置き 2022年8月30日
令和4年改正職業安定法 Q＆Aも公表（厚労省） 2022年7月21日
令和4年5月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年7月1日
障害者の新規求職申込件数がコロナ禍以前の水準を上回る（厚労省） 2022年6月27日
インターンシップ学生情報の採用活動での活用 解説動画などを公開（経団連） 2022年6月23日
インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（三省合意）を改正 インターン学生情報の採用活動での活用を容認 2022年6月14日
令和4年4月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年5月31日
令和4年3月卒の大学生の就職率 4月1日現在で95.8％ 2年連続の減少（厚労省） 2022年5月20日
本人の適性や能力に無関係な採用基準は就職差別になるおそれ（厚労省） 2022年5月11日
令和4年3月及び令和3年度平均の有効求人倍率・完全失業率を公表 2022年4月26日
雇用保険法等の一部を改正する法律（令和4年法律第12号）を公布 関係政省令も 2022年4月1日
令和4年2月 有効求人倍率・完全失業率ともに改善 2022年3月29日
令和5年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請を実施（内閣官房） 2022年3月29日
令和4年2月現在の大学生の就職内定率は89.7％ 前年同期プラス0.2ポイント（厚労省） 2022年3月18日
令和4年1月 有効求人倍率は改善 完全失業率は悪化 2022年3月4日
コロナ対応 令和4年度以降の卒業予定者等の就職・採用活動に関する要請（内閣官房） 2022年3月1日
令和5年3月新規高等学校卒業者の就職に係る採用選考期日等を取りまとめ（厚労省） 2022年2月15日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年12月現在で83.0％（前年同期を0.8ポイント上回る） 2021年12月13日
令和4年3月大卒予定者の就職内定状況 令和3年10月現在で71.2％（前年同期を1.4ポイント上回る） 2021年12月9日
【専門家の知恵】23年卒の「オンライン面接」や「オンラインインターンシップ」とは？ 「ニューノーマルな新卒採用」のあり方を探る 2021年7月29日
会社の支払う「入社支度金」に係る税務 2020年11月30日
【専門家の知恵】Withコロナ／Afterコロナの採用・評価・労務管理 2020年11月5日
【専門家の知恵】コロナ禍の採用活動で必要な配慮と注意点 2020年11月4日
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