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労働者の募集・採用時の年齢制限は、原則禁止されていますが、特例措置により、就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方を募集対象とする場合は、自社ホームページでの直接募集や求人広告等の活用も可能としています。この特例措置の期限は、令和4年度末までとされていましたが、改正により、その期限が、令和6年度末まで延長されることになりました。
この延長について、厚生労働省からリーフレットが公表されました（令和5年3月17日公表）。具体的な対象者など、詳しくは、こちらをご覧ください。
＜就職氷河期世代を対象とする募集・採用について特例期限を令和6年度末まで延長します＞
https://www.mhlw.go.jp/content/001073352.pdf
令和7年3月大卒予定者の就職内定状況 令和6年10月現在で72.9％ 4年ぶりに前年同期を下回るも依然として高水準 2024年11月15日
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令和3年3月卒の就職者 就職後3年以内の離職率は大卒で34.9％（前年度比2.6ポイント上昇）（厚労省） 2024年10月25日
「しょくばらぼ」サイトリニューアルのお知らせ 職場情報に「男女の賃金の差異」などを追加（令和6年10月3日） 2024年10月4日
令和6年8月 有効求人倍率は2か月ぶりに低下・完全失業率は2か月ぶりに改善 2024年10月1日
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「雇用政策研究会報告書」を公表（厚労省） 2024年8月23日
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