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厚生労働省では、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構と共催で、高年齢者がいきいきと働くことのできる職場等とするための創意工夫の事例を募集する「高年齢者活躍企業コンテスト」を、昭和61年度以降毎年行っています。
この度、令和7年度のコンテストについて、募集内容、応募方法などのお知らせがありました（令和6年10月30日公表）。
応募対象は、高年齢者が65歳以上になっても働ける制度を導入し、高年齢者が持つ知識や経験を十分に活かして、いきいきと働くことができる環境となる創意工夫を行った企業です。
応募期間は、令和6年10月30日から令和7年2月28日までとなっています。
応募のあった事例のうち、入賞企業等については、令和7年9月中旬に報道機関に対して発表するとともに、特に優れたものについては、令和7年10月中に都内で表彰を行う予定とされています。
興味があれば、こちらをご覧ください。
＜高年齢者がいきいきと働くことのできる創意工夫の事例を募集します＞
世帯主が65歳以上の世帯 2050年には21県で世帯総数の50％以上に（国立社会保障・人口問題研究所） 2024年11月13日
「令和7年度 高年齢者活躍企業コンテスト」 募集を開始（厚労省） 2024年10月31日
「データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫」を公刊（高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2024年10月15日
令和6年の総人口に占める65歳以上の高齢者の割合は過去最高の「29.3％」（総務省が敬老の日にちなんで公表） 2024年9月17日
令和6年版の高齢社会白書を公表 令和5年10月現在の高齢化率は「29.1％」 令和52年には2.6人に1人が65歳以上 2024年6月21日
高齢社員のさらなる活躍推進に向けて 経団連が報告書を取りまとめ 2024年4月22日
「人事労務マガジン」 厚労省のHPに掲載 高年齢者の雇用に関するイベントのアーカイブ配信などの情報を紹介 2024年1月25日
【専門家の知恵】「経営人事改革の視点」シニア社員の活躍に必要なこと 2023年10月24日
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