経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
世界経済フォーラム（WEF）から、令和6年6月12日、世界の男女格差の状況をまとめた「グローバル・ジェンダーギャップ・レポート2024」が発表されました。
ジェンダーギャップ指数（男性を100%とした場合の女性の位置づけ）のワールドランキングも公表されていますが、2024年の総合ランキングにおいて、日本は、146か国中の118位となっています（前年は、146か国中の125位）。
1位は15年連続で、アイスランド。
次いで、フィンランド、ノルウェー、ニュージーランド、スウェーデンと続いています。
日本は、政治分野でやや改善した影響で、前年よりも順位を上げましたが、男女格差が大きい状況が依然として続いています。
あらゆる分野において、男女格差の解消が喫緊の課題といえます。
必要であれば、ご確認ください。
＜Global Gender Gap Report 2024＞
令和6年版の男女共同参画白書を閣議決定 仕事と健康の両立を特集 2024年6月14日
「管理職に占める女性の割合」等の記載誤りの修正が完了（しょくばらぼ） 2024年6月13日
2024年のジェンダーギャップ指数 日本は世界118位 前年より若干改善 2024年6月13日
「選択的夫婦別姓制度」の導入を求め経団連が提言 2024年6月11日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」中間取りまとめを公表 2024年6月7日
「女性版骨太の方針2024」について議論（男女共同参画会議） 2024年6月3日
「女性活躍に関する調査」の報告書を公表 女性活躍の状況は劇的変化なく道半ば（厚労省） 2024年5月20日
「女性版骨太の方針2024」骨子（たたき台）を提示（内閣府男女共同参画局） 2024年5月17日
「女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム」が初会合 各省庁連携で男女間の賃金格差の是正などに向けた産業ごとの推進方策を実行 2024年4月25日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
コンプライアンス研修の実施は、企業経営に悪影響を及ぼすような不祥事を未然に防ぐのに役立ちます。また、新入社員にコンプライアンス研修を実施することで、顧客や取引先などからの信頼を維持することにつながります。
本DVDは、随所に自分事として捉えてもらえるようセルフワークを用意しております。集合研修ができない会社や研修実施後の定期的な振り返り教材としてもおすすめです。
本小冊子では、ビジネスマナーに加え、メンタルヘルスを維持するためのコツ、オンライン会議やSNSのマナーのポイントも紹介しています。
また、コンプライアンス(法令順守)も掲載。ビジネスパーソンとして肝に銘じておきたい「機密管理」、働きやすい職場づくりに必要不可欠な「ハラスメント防止」について、注意点を解説しており、これ一冊で、一通りのマナーの基本が身に付くようになっています。
TEST
CLOSE
