受講者累計1000名超の大人気セミナー！
10年以上「給与計算」と「社会保険の手続き」の実務をこなしてきたベテラン女性社会保険労務士が、基礎からしっかり解説！

社会保険・労働保険手続きについて演習中心に行うことにより、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できるセミナーです。経験豊富な講師陣によるセミナーのため、わからないところや日頃疑問に思っていることもご質問いただけます。

将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

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平成31年4月にいよいよスタートする「働き方改革実行計画」のひとつである改正労働基準法・改正労働安全衛生法。

今回は、改正労基法・改正安衛法で求められる複雑な労働時間管理に対応しながら、かつ自社の実態に合った36協定の時間設定方法、変形労働時間制（1ヶ月、1年、フレックス）の活用方法と正しい割増賃金計算方法、有休義務化における取得・管理方法の３つにポイントに絞って、実務ですぐに使える対応策をご紹介します。

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メンタルヘルス不調になった労働者とのトラブルが懸念される段階から、過労死の遺族等が企業に接触し、損害賠償請求をするに至る段階まで、各時点における企業の適切な対応方法について選択問題を交えつつ解説します。

この企業の対応方法は、損害賠償請求だけでなく、残業代の支払いや解雇無効などの請求にも応用できます。

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