この度、ブレインコンサルティングオフィスはIT導入支援事業者のコンソーシアム幹事会社登録を行い、
≪2025年度のIT導入補助金≫事業に参加することとなりましたので、本事業の積極活用にご協力いただける導入支援事業者(構成員)を募集致します。
つきましては、『支援事業者募集説明会』を開催いたしますので、まずはお気軽にご参加ください。

この度、ブレインコンサルティングオフィスはIT導入支援事業者のコンソーシアム幹事会社登録を行い、
≪2025年度のIT導入補助金≫事業に参加することとなりましたので、本事業の積極活用にご協力いただける導入支援事業者(構成員)を募集致します。
つきましては、『支援事業者募集説明会』を開催いたしますので、まずはお気軽にご参加ください。

給与計算の実務を20年近く実際に経験し、企業向けに手続きや給与計算の仕方のセミナーを数多くされていらっしゃいます西本佳子先生に、「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を行うための意識・スキル・業務を向上させる」ことを目的としたセミナーを開催して頂きます。

仕事と介護の両立支援における企業の立ち位置と役割を確認した上で、法改正に向けた準備の具体的なポイント、そして企業が整えるべき介護離職を防ぐための仕組みづくりについて解説いたします。
【2025年4月からの義務化に対応した介護小冊子の特典付き】

仕事と介護の両立支援における企業の立ち位置と役割を確認した上で、法改正に向けた準備の具体的なポイント、そして企業が整えるべき介護離職を防ぐための仕組みづくりについて解説いたします。
【2025年4月からの義務化に対応した介護小冊子の特典付き】

育児休業中の所得減少を給付により補助するために、雇用保険法の一部が改正され2025年4月1日に施行されることで、育児休業の実務がますます複雑になります。企業には、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置から、2つ以上の制度を導入する義務が課せられます。

いつまでに、どのようなことを、どのような手順で準備しておかなければならないのか、実務対応のポイントを解説します。

人事制度の根幹である等級制度・評価制度・賃金制度の3本柱について、基本となるパターンを踏まえ、パターンごとの特徴とメリット・デメリットを押さえながら理解を進める勉強会を開催いたします。人事制度の専門コンサルタントの芝沼芳枝氏をお呼びして人事制度設計の基本から、外部コンサルティング会社の起用のポイント、上手くいく運用のコツ、人事制度を見直すタイミングまでお話ししていただきます。

将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

人的資本経営の知識と推進にあたっての実務力を認定する「人的資本経営検定®BASIC」を全面監修した松井勇策氏が、人的資本経営の最新の傾向や地域ごとの取り組みに見られる特徴、成長企業における人的資本経営の実践例を解説いたします。

この度、ブレインコンサルティングオフィスはIT導入支援事業者のコンソーシアム幹事会社登録を行い、
≪2025年度のIT導入補助金≫事業に参加することとなりましたので、本事業の積極活用にご協力いただける導入支援事業者(構成員)を募集致します。
つきましては、『支援事業者募集説明会』を開催いたしますので、まずはお気軽にご参加ください。

社会保険・労働保険手続きについて演習中心に行うことにより、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できるセミナーです。経験豊富な講師陣によるセミナーのため、わからないところや日頃疑問に思っていることもご質問いただけます。

社会保険・労働保険手続きについて演習中心に行うことにより、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できるセミナーです。経験豊富な講師陣によるセミナーのため、わからないところや日頃疑問に思っていることもご質問いただけます。

本セミナーでは、採用面接・配属、人事管理、教育研修、カウンセリング、メンタルヘルス、自己啓発など幅広い用途で活用されているTA PACK SYSTEM®の採用適性検査としての具体的な活用事例をご紹介します。
自社のご採用にお役立ていただける内容ですのでぜひご参加ください。

人事制度の根幹である等級制度・評価制度・賃金制度の3本柱について、基本となるパターンを踏まえ、パターンごとの特徴とメリット・デメリットを押さえながら理解を進める勉強会を開催いたします。人事制度の専門コンサルタントの芝沼芳枝氏をお呼びして人事制度設計の基本から、外部コンサルティング会社の起用のポイント、上手くいく運用のコツ、人事制度を見直すタイミングまでお話ししていただきます。

2025年4月1日に施行される改正育児介護休業法では、介護離職防止のための雇用環境整備や介護両立支援制度等の個別周知・意向確認義務が課せられます。
これから介護に直面する従業員の割合が増えていくため、法改正の対応と共に個別の事案に対応していく必要があります。
法改正対応をきっかけに、外部相談窓口の導入を検討されている企業様、介護離職防止策のヒントを得たい方、ぜひご参加ください。

人的資本経営の知識と推進にあたっての実務力を認定する「人的資本経営検定®BASIC」を全面監修した松井勇策氏が、人的資本経営の最新の傾向や地域ごとの取り組みに見られる特徴、成長企業における人的資本経営の実践例を解説いたします。

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する年末調整のしかた実践セミナーです。(給与ソフトの操作説明講座ではありません)
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを短時間で押さえて、繁忙期と重なる年末調整の準備を進めましょう!

令和6年の年末調整では、定額減税が実施されるなど、例年とは異なる対応が必要です。このセミナーでは、今年の年調減税や年末調整に関する重要な改正ポイントを効率的に学びたいという方のために、2時間で分かりやすく解説していきます。

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する年末調整のしかた実践セミナーです。(給与ソフトの操作説明講座ではありません)
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを短時間で押さえて、繁忙期と重なる年末調整の準備を進めましょう!

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する年末調整のしかた実践セミナーです。(給与ソフトの操作説明講座ではありません)
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを短時間で押さえて、繁忙期と重なる年末調整の準備を進めましょう!

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する年末調整のしかた実践セミナーです。(給与ソフトの操作説明講座ではありません)
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを短時間で押さえて、繁忙期と重なる年末調整の準備を進めましょう!

「人的資本経営検定®BASIC」は、2023年4月に誕生した、人的資本経営の基礎知識と推進にあたっての実務力を認定する検定試験です。
今回、有価証券報告書での人的資本の情報開示義務化2年目を迎えた状況や関連の法改正を鑑み、試験対策講座の内容を大幅にグレードアップした本検定の魅力と活用のポイントを試験委員長・松井勇策氏が解説します!

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する年末調整のしかた実践セミナーです。(給与ソフトの操作説明講座ではありません)
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを短時間で押さえて、繁忙期と重なる年末調整の準備を進めましょう!

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する年末調整のしかた実践セミナーです。(給与ソフトの操作説明講座ではありません)
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを短時間で押さえて、繁忙期と重なる年末調整の準備を進めましょう!

給与計算の実務を20年近く実際に経験し、企業向けに手続きや給与計算の仕方のセミナーを数多くされていらっしゃいます西本佳子先生に、「給与計算のミスをなくし、質の高いサービス提供を行うための意識・スキル・業務を向上させる」ことを目的としたセミナーを開催して頂きます。

本セミナーは、「2025年施行 改正育児介護休業法等」を人的資本経営の観点から徹底解説。
法改正の主要なポイントと人的資本経営の最新動向を踏まえ、法改正が人的資本経営にもたらす影響や、育児・介護支援策が人的資本情報開示においてどのように位置付けられるのか、ダイバーシティ施策が人的資本価値の向上にどうつながるかなど、企業規模問わず使える視点で多角的に分析してお伝えします。

2025年4月1日以降義務化される「仕事と介護の両立支援制度の強化」について法改正のポイントをわかりやすく解説するとともに、介護の現場や両立の実際の事例、仕事と介護を両立する上で企業に何が求められているのか等、生の情報をお伝えします。
大切な「人財」を介護離職させないために、ぜひ本セミナーで得た情報を誰もが両立できる職場づくりにお役立てください。

将来的に実現されるであろう65歳定年制も視野に入れながら、定年前後の社員に関わる法律や社会保険制度のしくみ、働き方でかわる継続雇用社員の社会保険適用基準など、人事担当者が押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

人事の本来の目的は、会社のミッションを達成するために人の意欲を高め、最も生産性高く働けるようにすることです。
「人材育成ゼミ」では全6回の講座を通して、人材育成業務をご担当の方や人事企画業務をご担当の方などで、人事部門の機能を強化したいと考えている方に、『儲かる(会社にするための)人事』づくりの具体的な取り組み方について学んで頂きます。

産業保健と労務は密接に関わる部分が多く、ご相談も多いことと思います。
本セミナーでは、はじめて産業医を選任する企業がなにをしなければいけないか、産業医とはどういう役割なのか、人事担当者や社労士がどのように産業医と関わるのか、などを産業保健師の藤田仁美先生がわかりやすく解説します。
この機会に産業保健の基礎知識について確認をしてみましょう。