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一定日数の年次有給休暇の確実な取得を後押しするために、管理職を含む全ての正社員に年５日分の有給休暇の取得時期を指定することを企業に対し義務付けられることになります。
● 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうち5日について、毎年、時季を指定して与えなければならなくなります。
● 使用者が時季を定める場合は、労働者に対して時季に関する意見を聴くことや労働者の意思を尊重するよう努めなければなりません。
● 各労働者の年次有給休暇の取得状況を確実に把握するため、使用者は、年次有給休暇の管理簿を作ることが義務付けられます。
使用者は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうち5日について、毎年、時季を指定して与えなければならなくなります。ただし、５日のうち、次の日数分については、時季の指定をする必要はありません。
● 労働者が時季指定により取得された年次有給休暇
● 計画的付与により取得された年次有給休暇
「労働時間制度等に関する実態調査結果について（速報値）」を公表（労政審の労働条件分科会） 2025年2月28日
医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａを更新（令和7年1月）（厚労省） 2025年2月5日
13日を超える連続勤務をさせてはならない旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示した報告書 労政審の労働条件分科会で議論開始 2025年1月22日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す労働基準関係法制研究会の報告書案 おおむね了承 2024年12月25日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す（労働基準関係法制研究会の報告書案） 2024年12月11日
労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示 「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など 2024年11月12日
【専門家コラム】年休の時季指定義務と計画的付与の違いと関係 2024年10月29日
【専門家コラム】仕事や生活の両立・多様な働き方の実現へ！時間単位年休の導入方法とポイント 2024年10月21日
労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう（厚労省） 2024年10月16日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和6年度の実施に向けて周知（厚労省） 2024年10月1日
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