連載４回目の今回は、ストレスチェックの実施について、具体的な内容を紹介します。
特に、【注意！】の部分はしっかりチェックしておいてください。 なお、ストレスチェックを行うことが努力義務とされている事業場（従業員数50人未満）において導入しようとする際にも、以下の内容を参考にしてください。

ストレスチェックの実施とその注意点

ストレスチェックの実施

○　質問票を労働者に配って、記入してもらいましょう。
※　使用する質問票は、次の①～③の種類の質問が含まれていれば特に指定はありませんが、何を使えばよいか分からない場合は、国が推奨する57項目の質問票を使いましょう。   

　　①　ストレスの原因に関する質問項目
　　②　ストレスによる心身の自覚症状に関する質問項目
　　③　労働者に対する周囲のサポートに関する質問項目

　ＩＴシステムを利用して、オンラインで実施することもできます。厚生労働省がストレスチェック実施プログラムを無料で公開しています。

○　記入が終わった質問票は、医師などの実施者（またはその補助をする実施事務従事者）が回収しましょう。

【注意！】第三者や人事権を持つ職員が、記入・入力の終わった質問票の内容を閲覧してはなりません！

○　回収した質問票をもとに、医師などの実施者がストレスの程度を評価し、高ストレス（※）で医師の面接指導が必要な者を選びます。
※　自覚症状が高い者や、自覚症状が一定程度あり、ストレスの原因や周囲のサポートの状況が著しく悪い者を高ストレス者として選びます。選び方については、厚生労働省が基準を定めています。

○　結果（ストレスの程度の評価結果、高ストレスか否か、医師の面接指導が必要か否か）は、実施者から直接本人に通知されます。

【注意！】　結果は企業には返ってきません。結果を入手するには、結果の通知後、本人の同意が必要です。

○　結果は、医師などの実施者（またはその補助をする実施事務従事者）が保存します。
※　結果を企業内の鍵のかかるキャビネットやサーバー内に保管することもできますが、第三者に閲覧されないよう、実施者（またはその補助をする実施事務従事者）が鍵やパスワードの管理をしなければなりません。

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