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厚生労働省から、令和4年12月20日開催の「第186回 労働政策審議会労働条件分科会」の資料が公表されました。今回の分科会において、「労働契約制度及び労働時間制度について（これまでの議論の整理②）」が提示されています。前回の分科会で提示された論点の整理を、より明確にした内容となっています。
たとえば、裁量労働制については、「専門型について、本人同意を得ることや同意をしなかった場合に不利益取扱いをしないことを求めるべきではないか」といった、より具体的な言い回しで論点が取り上げられています。具体化に向けて、どのような論点がさらに検討されていくのか、動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第186回 労働政策審議会労働条件分科会（資料）＞
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_29915.html
「労働時間制度等に関する実態調査結果について（速報値）」を公表（労政審の労働条件分科会） 2025年2月28日
医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａを更新（令和7年1月）（厚労省） 2025年2月5日
13日を超える連続勤務をさせてはならない旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示した報告書 労政審の労働条件分科会で議論開始 2025年1月22日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す労働基準関係法制研究会の報告書案 おおむね了承 2024年12月25日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す（労働基準関係法制研究会の報告書案） 2024年12月11日
労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示 「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など 2024年11月12日
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【専門家コラム】仕事や生活の両立・多様な働き方の実現へ！時間単位年休の導入方法とポイント 2024年10月21日
労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう（厚労省） 2024年10月16日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和6年度の実施に向けて周知（厚労省） 2024年10月1日
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