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厚生労働省から、「10月は「年次有給休暇取得促進期間」です（リーフレット・令和4年度）」を掲載したとのお知らせがありました（令和4年8月19日公表）。
『新しい働き方・休み方を実践するために「年次有給休暇」を上手に活用しましょう』として、その利用を推奨しています。
計画的付与について、令和4年のカレンダーを使った具体例も示されています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年度「10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。（リーフレット）」を掲載しました＞
https://work-holiday.mhlw.go.jp/material/pdf/category1/220819_1.pdf
「労働時間制度等に関する実態調査結果について（速報値）」を公表（労政審の労働条件分科会） 2025年2月28日
医師の時間外労働の上限規制に関するＱ＆Ａを更新（令和7年1月）（厚労省） 2025年2月5日
13日を超える連続勤務をさせてはならない旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示した報告書 労政審の労働条件分科会で議論開始 2025年1月22日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す労働基準関係法制研究会の報告書案 おおむね了承 2024年12月25日
「13日を超える連続勤務をさせてはならない」旨の規定を労基法上に設けるべきなどの方向性を示す（労働基準関係法制研究会の報告書案） 2024年12月11日
労働基準関係法制研究会が議論のたたき台を提示 「2週間以上の連続勤務を防ぐべき」など 2024年11月12日
【専門家コラム】年休の時季指定義務と計画的付与の違いと関係 2024年10月29日
【専門家コラム】仕事や生活の両立・多様な働き方の実現へ！時間単位年休の導入方法とポイント 2024年10月21日
労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう（厚労省） 2024年10月16日
10月は「年次有給休暇取得促進期間」です 令和6年度の実施に向けて周知（厚労省） 2024年10月1日
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