働き方改革実行計画（平成29年３月決定）において、転職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行を確立するため、「年齢にかかわりない多様な選考・採用機会の拡大に向けて、転職者の受入れ促進のための指針を策定し、経済界に要請する」こととされたことを受けて、「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が策定されました。〔公布の日（平成30年３月30日）から適用〕

※この指針について、厚生労働省から次のようなリーフレットが公表されています。ご確認ください。
＜転職・再就職者の受入れに関する好事例等の紹介リーフレット＞
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11804000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku-Ikuseishienka/0000204527.pdf

　概要は以下の通りです。

○年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針を定める件（平成30年厚生労働省告示第159号）

「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が策定されました。
この指針は、転職・再就職のニーズが増加しているものの転職・再就職希望者が実際に転職・再就職へ踏み出せていない現状や、企業における中途採用者の定着・活躍のサポートが不足していることなどの課題を受け、企業・労働者双方のニーズに応えられるような選考・採用機会を拡大するために、転職・再就職受入れ促進に向けて講ずることが望ましい企業・国の取組等を定めるものです。
　定められている取組みは、次のようなものです。

＜企業の取組＞
一　募集・採用に関する取組
　イ　必要とする職業能力等の明確化及び職場情報等の積極的な提供
　ロ　職務経験により培われる職務遂行能力の適正な評価
　ハ　元の業種・職種に関わらない採用
　ニ　必要とする職業能力等を持つ人材の柔軟な採用
二　入社後の活躍支援に関する取組
　イ　公平かつ柔軟な処遇
　ロ　早期定着に向けた支援
　ハ　平素からの従業員に求める役割の明確化、職業能力の継続的な把握
三　専門性等を有する労働者の活躍促進に関する取組
　イ　専門性の高い従業員の活躍機会の拡大
　ロ　従業員の主体的（自律的）・継続的なキャリア形成の促進

＜国の取組＞
一　転職・再就職者の受入れ促進のための機運の醸成、情報発信等の取組
　イ　転職・再就職者の受入れ促進のための機運の醸成
　ロ　転職市場に関する情報発信、職場情報の見える化の促進
二　円滑な転職・再就職、中途採用の促進に関する取組
　イ　一人ひとりのニーズに応じたマッチングの推進
　ロ　労働者の専門性や職務遂行能力等の見える化
　ハ　中高年齢者等の中途採用拡大に取り組む企業への助成等
三　職業能力開発の促進に関する取組

☆この指針の全文については、次のリンクを参照してください。
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11804000-Shokugyounouryokukaihatsukyoku-Ikuseishienka/0000204525.pdf

この指針は、公布の日（平成30年３月30日）から適用されます。