経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
「育MEN（イクメン）プロジェクト（厚生労働省委託事業）」のホームページにおいて、「企業向け法改正のポイントがわかる！」という特集ページが用意されていますが、そのページに、「人事、総務担当者必読！これだけは知っておきたい改正育児・介護休業法」が掲載されました（令和4年2月28日公表）。
改正育児・介護休業法の施行（令和4年4月から3段階で施行）まで残りわずかとなっています。
企業は、法律で義務化される内容に確実に対応するとともに、「選ばれる企業」となるためには業務の見える化や効率化をすすめ、育児休業を取得しやすい環境整備と働き方改革に取り組んでいく必要があります。
そこで、企業の経営者や人事担当者が知っておくべきポイントや準備が必要な取り組みを、分かりやすく紹介しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「人事、総務担当者必読！これだけは知っておきたい改正育児・介護休業法」を掲載しました＞
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/seminar/archive/seminar01.html
育児・介護休業法による介護休業等に係る「常時介護を必要とする状態に関する判断基準」などを見直し（厚労省） 2025年2月14日
「介護休業制度等における『常時介護を必要とする状態に関する判断基準』の見直しに関する研究会」が報告書を取りまとめ 障害児や医療的ケア児も対象と明記（厚労省） 2025年1月29日
育児・介護休業法等の一部を改正する法律案要綱 労政審が妥当と答申 法案作成へ（厚労省） 2024年1月31日
令和6年度の介護報酬改定に向け議論 介護報酬改定の施行時期は？（社保審の介護給付費分科会） 2023年10月16日
第9期の介護保険事業（支援）計画の基本指針の案を提示 ヤングケアラーへの支援強化も明記 2023年7月11日
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