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厚生労働省が運営する「多様な働き方の実現応援サイト」から、「『多様な正社員』制度導入マニュアルを掲載しました」とのお知らせがありました（令和7年4月23日公表）。
このマニュアルは、「多様な正社員」制度を設計し導入するにあたり、とるべき手順と、各手順のなかで何をすべきかをまとめたものです。
基本的には、企業が新たに「多様な正社員」制度を導入する場合を想定して作られていますが、すでに制度を導入しているが制度を全体的に見直したい場合や、制度の一部分を見直したい場合にも活用できるものとなっています。
詳しくは、こちらをご確認ください。
＜「多様な正社員」制度導入マニュアル＞
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/pdf/tayou_introduction.pdf
このマニュアルをはじめ、「多様な正社員」に関する情報が掲載された専用ページはこちらです。
＜職務・勤務地・時間を限定した多様な正社員＞
https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/tayou/
「『多様な正社員』制度導入マニュアル」を公表（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年4月25日
構造的な賃上げを定着させるため三位一体の労働市場改革を着実に実行する（第33回新しい資本主義実現会議） 2025年4月24日
提言「官民共創によるシン・日本創生を～日本経済の再活性化に向けて～」を公表（日商） 2025年4月22日
「国際女性の日」に当たり石破総理がビデオメッセージ（首相官邸） 2025年3月10日
障害者雇用事例リファレンスサービス 事例を追加（独：高齢・障害・求職者雇用支援機構） 2025年2月26日
令和6年度「多様な正社員」制度導入支援セミナー（第2回） 参加申込を開始（多様な働き方の実現応援サイト） 2025年1月16日
令和6年9月開催の「多様な正社員制度導入支援セミナー」の資料・動画をアップロード（多様な働き方の実現応援サイト） 2024年12月19日
今後の規制・制度改革の検討課題 「年収の壁」支援強化パッケージの手続き円滑化、最低賃金の決定プロセスの見直し、副業・兼業の円滑化など（規制改革推進会議） 2024年11月13日
第2次石破内閣が発足 日本の未来を創り、日本の未来を守り抜き、日本創生を実現する 2024年11月12日
衆議院が解散 総選挙へ 2024年10月10日
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