合です。セクハラやいじめが長期間継続する場合には6か月を超える部分も評価
の対象になります。そしてその疾病が、業務以外の原因や個人的な資質によるも
のではないことが認められることも必要です。
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「動画で学ぶハラスメント」に新たな動画を追加(令和7年3月)(あかるい職場応援団) 2025年3月28日
業種別カスハラ対策企業マニュアル(スーパーマーケット業編)などを公表(厚労省・あかるい職場応援団) 2025年3月27日
【判例に見るパワハラ事例集】 パワハラを防止するため、管理監督者が対応すべき要点とは 2025年3月27日
「職場におけるハラスメント対策シンポジウム(令和6年12月開催)」のアーカイブ動画を掲載(あかるい職場応援団) 2025年3月19日
「裁判例を見てみよう」に事例を追加〔令和7年3月〕(あかるい職場応援団) 2025年3月13日
ハラスメント対策の強化などを盛り込んだ「労働施策総合推進法等の一部改正法案」を国会に提出(厚労省) 2025年3月12日
中小企業向け「ビジネスと人権」セミナー オンラインでも開催(全国社労士連合会) 2025年3月6日
カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル(業界マニュアル作成のための手引)を作成(東京都/TOKYOはたらくネット) 2025年3月5日
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