合です。セクハラやいじめが長期間継続する場合には6か月を超える部分も評価
の対象になります。そしてその疾病が、業務以外の原因や個人的な資質によるも
のではないことが認められることも必要です。
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「女性の人権ホットライン」強化週間 令和6年度は11月13日~19日に実施(法務省) 2024年11月12日
女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての検討課題と主な意見を整理(労政審の雇用環境・均等分科会) 2024年11月8日
【専門家コラム】カスハラの判例から学ぶ「クレーム発生後の組織的対応力を強化するポイント」 2024年11月1日
【専門家コラム】逆パワハラとは?~会社が知っておきたい適切な対応を解説~ 2024年10月30日
【専門家コラム】パワハラ相談の対応を間違えば企業を危機に!? 企業が留意すべき注意点とは 2024年10月25日
職場におけるハラスメント対策などについて 検討課題と主な意見を整理(労政審の雇用環境・均等分科会) 2024年10月22日
【専門家コラム】人事担当者が押さえておきたいカスタマーハラスメントの基本的な知識と対策のポイント 2024年10月22日
【専門家コラム】カスハラの判例から考える「部下へのクレームに対し、管理職がとるべき行動」とは 2024年10月11日
全国初のカスハラ防止条例 東京都で成立 令和7年4月施行 2024年10月9日
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