採用の場面では、自社に合った人材を見極めミスマッチを防ぐために、候補者のスキルや経験だけでなく人柄や職場での適応力を深く理解することが重要です。
そこで、心理学の手法である交流分析（TA: Transactional Analysis）に基づく診断ツール「TA PACK SYSTEM®」活用することで、面接の質を大幅に高めることができます。
「TA PACK SYSTEM®」は採用面接・配属、人事管理、教育研修、カウンセリング、メンタルヘルス、自己啓発など幅広い用途で活用されている診断ツールですが、採用面接で活用することで、採用候補者の「コミュニケーション傾向」や「人柄」の特徴、「強み・弱み」「考え方」「行動パターン」を把握し、資質を見極めることが可能になり、自社に適した人材を確保するための判断材料を得ることができます。また、面接時にサブツールとして利用することで、限られた時間内でも面接の効果と効率を高められます。
本セミナーでは、「TA PACK SYSTEM®」の分析結果の詳細や結果の見方、職場適応力の高い人や職場で不適応を起こしやすい人のエゴグラムのパターン、結果に基づく効果的な質問の仕方など、採用活動において役立つ具体的な事例をご紹介いたします。
「TA PACK SYSTEM®」を上手に活用し、御社の採用面接を「スキル重視」から「自社にあった人柄重視」の選考に変えませんか？
TA PACK SYSTEM®とは
TA PACK SYSTEM®は、TA（Transactional Analysis：交流分析）のエゴグラム理論に基づき株式会社ヒューマンスキル開発センターが日本で初めて開発した“ＲＣ”のついた6つの要素による独自の性格分析システムです。面接・筆記試験では分からない、その人が持つ本来の人柄・資質を導きだします。自社に合った人材の確保や更なる能力開発が可能となり、採用時間の効率化や人材育成の円滑化を支援します。
TA PACK SYSTEM®は1994年より公官庁・上場企業・医療機関・福祉施設などの採用や研修に活用され続けている、非常に信頼性の高い適性検査です。
詳細はこちらのページをご覧ください。
＞＞ https://www.kaiketsu-j.com/service/1696/
講座の内容
- TAとは？TA PACK SYSTEMⓇとは？
- TA PACK SYSTEMⓇの活用場面
- エゴグラム・ＯＫ図表とは
- 結果の見方（データから人柄を把握するための基本的な見方）
- 職場適応力の高い人・不適応を起こしやすい人のエゴグラムパターン
- 総合評価と信頼性、適性検査としての限界について
- 採用面接における効果的な質問
講師
小野里 奈保
株式会社ヒューマンスキル開発センター 事業部長・幹部コンサルタント／
人材育成・採用コンサルタント
産業カウンセラー／ＴＡインストラクター／ビジネスマナーインストラクター／社会教育主事補
2004年 大手社会人教育専門会社に研修コーディネーターとして入社し、官公庁・法人向けの研修企画や運営を担当。企画部門へ異動後、教育体系構築コンサルティング、ISO取得コンサルティング、各種研修、講師養成講座等の企画・開発に携わる。
2008年 よりヒューマンスキル系の講師を担当。
2010年 株式会社ヒューマンスキル開発センター入社。コンサルタントとして採用や人材育成、メンタルヘルスに関する各種相談業務、講師活動を行う。一般企業や官公庁、福祉施設、学校、病院など実績多数。
