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給与を計算する上で、まず最初に行わなければならないのが、社員ごとの勤怠状況の集計です。
会社には、就業規則などで定められた労働時間（所定労働時間）がありますが、毎日その時間通りに働いているという社員はほとんどいないでしょう。社員が残業や深夜労働、休日労働を行った場合、会社はそれらの労働に対して割増賃金を支払わなければなりません。一方で、遅刻や早退、欠勤した場合は、その分の給与を基本給などから差し引くことができます。
そのため、社員にその月の給与をいくら支払えばいいのかを算出するにあたって、勤怠状況の集計は不可欠です。
以下のタイムカードの打刻例を使って、具体的な労働時間等の集計方法を説明します。
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで3社目（厚労省） 2025年3月21日
令和7年4月から現物給与の価額（食事）が改正されます（日本年金機構） 2025年3月14日
令和7年度の協会けんぽの保険料率 正式に決定（協会けんぽ） 2025年2月14日
【専門家コラム】多様な働き方にも対応するための「給与計算の効率化」のポイント 2025年2月3日
賃金控除に関する協定書 2025年1月6日
賃金に関する手続き 2025年1月5日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が指定 これで2社目（厚労省） 2024年12月13日
賃金のデジタル払い 指定資金移動業者の資産保全規制の見直しを検討（内閣府・規制改革推進会議のWG） 2024年11月29日
賃金のデジタル払い 資金移動業者を厚生労働大臣が初めて指定（厚労省） 2024年8月9日
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