経営者や人事・労務、総務ご担当の皆様に知っていただきたい『知恵』と『知識』をお届けしている人事労務支援専門の会員制サイトです。
| 提出先 | 事業所を管轄する協会けんぽまたは健康保険組合 |
| 提出期限 | 労務不能であった日ごとにその翌日から２年以内 |
| 添付書類 | a.（初回請求時のみ）申請期間とその期間前1ヶ月分の出勤簿 b.（初回請求時のみ）賃金台帳 c.（役員の場合のみ）役員報酬に係る役員会議の議事録のコピー d.（障害年金が支給される人のみ）年金証書のコピーまたは年金額改定通知書のコピー |
| 支給額 | 仕事を休んだ日１日につき原則として、標準報酬日額の３分の２相当額が支給されます。 標準報酬日額＝標準報酬月額÷30（10円未満四捨五入） |
| 支給期間 | 傷病手当金の支給期間は支給を開始した日から１年6ヶ月です。 その期間内であっても仕事に就くことが可能となった場合は、支給期間が残っていても打ち切りになります。 |
医療費の動向 令和5年度は過去最高の47.3兆円 2024年9月4日
【動画解説記事】賃金デジタル払いのメリットと注意点 2024年8月15日
雇用保険の基本手当日額、支給限度額など 令和6年8月1日から変更（厚労省） 2024年7月30日
令和6年4月から現物給与の価額（食事）が改正されます（日本年金機構） 2024年3月18日
産業雇用安定助成金、キャリアアップ助成金、両立支援等助成金の改正が正式決定（改正省令を官報に公布） 2023年11月30日
令和5年度補正予算が成立 一般会計の歳出総額は13兆1,992億円 2023年11月30日
令和5年度補正予算案を閣議決定 歳出総額約13兆円 厚労省は約1.4兆円計上 2023年11月13日
「デフレ完全脱却のための総合経済対策」 厚労省関係の経済対策は？ 2023年11月7日
令和5年8月の拡充を反映させた業務改善助成金の案内動画を公開（厚労省） 2023年10月31日
受講者累計5,000人超!2009年から実施している実務解説シリーズの人気セミナーです!
給与計算と社会保険について基礎からの解説と演習を組み合わせることで、初めての方でもすぐに実務に活用できるスキルが習得できます。
経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する、2024年版の年末調整のしかた実践セミナーDVDです。
はじめての方も、ベテランの方も、当セミナーで年末調整のポイントを演習を交えながら学習して12月の年末調整の頃には、重要な戦力に!
かいけつ!人事労務では、法改正対応や従業員への周知、教育・啓蒙等に活用できる小冊子を販売しています。
通常は各種10冊1セットの販売となりますが、実際に手に取って中身を見て導入するかどうかを検討したいといったご要望に応え、小冊子を1冊ずつ、計6種類のセット商品をご用意しました。
TEST
CLOSE
