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【Web版リリース！】適性検査-HCi-AS

適性検査　採用面接支援検査「HCi-AS」
採用の可否の“結論”を明示。メンタルヘルスや適性についても診断

※HCi-ASは株式会社ヒューマンキャピタル研究所の適性検査になります。

▶特色　　 ▶活用のメリット　　▶受検方法　　▶プランと価格　　▶無料トライアル　　

結果表サンプル

　　　【図をｸﾘｯｸで拡大】

特色

ストレス耐性を確認できる
メンタルヘルスに関してのチェックは、短時間の面接ではきわめて難しいとされています。HCi-ASの報告書では、対象者がストレスに対してもろいのか、強いのか、また注意が必要なケースでは記述文で補足説明をしてあります。
検査時間はたったの10分！
独自の診断手法により、HCi-ASでは、検査時間・報告時間をどちらも、短時間で実施することが可能です。そのため、多くの企業で面接の前の補足資料として使われるケースが圧倒的です。
わかりやすい記述式の報告書
HCi-ASの報告書は、数値化ではなく人間性を大切にする記述文が中心になっています。面接でみきわめようとするのは、ランキングや偏差値情報ではありません。より生き生きとした対象者の「人間性」であったり「個性」です。報告書ではその個性を充分読み取れるように、かんたんな文章を中心に構成してあります。
職務適性を確認できる
報告書では採用後の適正配置予測として6つの職務領域を表示しました。どんな人材にも能力をフルに発揮してもらうためには、適材適所に配属することが理想です。
入社後の育成・指導ポイントを確認できる
診断結果報告書は採用後の育成や指導の際の資料として活用ができます。受検者の弱点は何なのか。どういった指導が必要なのかが明確に記載されています。人材育成のヒントにお役立てください。
外国語にも対応！
英語・中国語・タイ語・ベトナム語・インドネシア語に対応しています。

活用のメリット

採用の失敗による損失を回避
→面接で確認するべきチェックポイントを記載しているので、「面接では良い印象だったが採用してみるとあまり実績を上げられなかった」、「すぐに退職してしまった」といった採用の失敗を避けることができます。
受検者は出題内容を作為しにくい
→試験は10分以内に終わる簡単なもので、受検者も身構えることなく受検できます。また、ひとつの質問に対して「はい」「いいえ」ではなく、「食事を取るのは早いほう」「どちらかというとゆっくり」など、どちらを選んでも間違いはないと言える質問方法のため、受検者が自分を偽ることが難しく、妥当性が高い結果となります。
面接時の補足ツールとして活用
→短時間でフィードバックされるため、面接官が面接前に読むことができ、応募者個人個人にあった面接の質問を準備することが可能です。また、数値やグラフではなく分かりやすい文章で診断結果が出るので、面接に慣れていない現場社員でも利用しやすい内容になっています。
個性を活かした適材適所を実現し、人材定着につなげる
→長所や短所、職務適性を参考にして人材を配置することで、社員一人一人の能力が活かせます。より良い組織づくりのため、採用の段階から考える参考となります。