"人的資本経営”の基礎知識と推進にあたっての実務力を認定する検定試験　
「人的資本経営検定®BASIC」

近年、注目を浴びている「人的資本経営」。2022年８月に、政府から人的資本の情報開示における指針「人的資本可視化指針」が公表されたことを受けて、本格的な推進に向けて動き出しています。

しかし、いざ具体的に取り組もうとしても、多くの行政資料や公的機関の資料、国内外の指標、日本国内の法令や制度が個々に独立して存在していることもあり、その全体像をつかむことは非常に難しく、また、上場企業における投資家向けの情報開示や、金融商品取引法や女性活躍推進法、育児介護休業法など情報開示に関連する法令に大きくスポットを当てて説明されることも多いため、どこから一歩を踏み出せばいいかがわかりにくくなっている状況にあります。

人的資本経営の本質とは、人材を企業の付加価値を生み出す資本として捉え、その価値を高めていくことで経営課題の解決を図っていくものです。情報の開示も重要な目的の一つですが、自社の現状把握から施策の実施、開示に至るまで必要なステップを着実に踏み、それをサイクルとして回すことで、より企業価値を高めていくことにつなげることができます。

そこで、人的資本経営を実践していく際に必要な一通りの実務の基礎を習得し、推進にあたっての実務力を認定するのが「人的資本経営検定」です。

人的資本経営に関連する重要な行政の資料、国内外の指標・ガイドライン等を広く網羅、一つひとつ紐解き、体系化。試験対策講座（動画＆レジュメ）、テキストを繰り返し学習し、その総仕上げとしてWEB受験をクリアすることで、知識を着実なものにすることができます。

人的資本経営は、大企業、中小企業関係なく、今後、企業経営の基本的事項の一つとなり、経営者・人事部門の方のみならず、広くビジネスパーソンの必須知識になっています。

ビジネススキルの向上やキャリアアップを目指す方はもちろんのこと、企業における育成やキャリア支援の一環として、管理職、新入社員研修等の企業内研修プログラムの一つとしても、ぜひご活用ください。

※「人的資本経営検定」は、株式会社ブレインコンサルティングオフィスの登録商標です。

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「人的資本経営検定BASIC」の３つの特長

１．人的資本経営の基本的な知識を横断的に習得できる

人的資本経営の基本概念、各法令及び国内外の指標で求められる内容を横断的・体系的に理解し、実務で活かすポイントまでを押さえることができます。

合わせて、経済産業省「人材版伊藤レポート」「人材版伊藤レポート2.0」、内閣官房の「人的資本可視化指針」をはじめとする重要な行政資料を読み解く力をしっかり身に付けていただくことができます。

なお、学習の中では、新聞やニュースの頻出ワードが出てきますので、同時にビジネス感度も高まります。

２．全てオンラインで完結！ＷＥＢ講座とＷＥＢ試験が一体型の検定

人的資本経営検定は、学びを重視した検定と位置付けており、広く誰でも受験しやすいよう、「ＷＥＢ講義＋ＷＥＢ試験の一体型」の形式を取っています。

全てオンラインで完結でき、お申込み（アカウント発行）から２か月（60日）の受講・受験期間内に、自宅PCなどオンラインの環境があればどこでも受講・受験をすることができます。

3．試験委員長に人的資本経営のスペシャリスト・松井勇策氏

早くから人的資本経営の実践・研究に取り組まれ、社会保険労務士としての実務知見を交え、多くの企業で人的資本経営の導入支援、セミナー等で人的資本経営の実務面にフォーカスした情報発信を精力的に展開されている松井勇策氏（情報経営イノベーション専門職大学客員教授/フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表）を試験委員長にお迎えし、本検定のコンテンツを全面監修していただきました。

広くビジネスパーソンが人的資本経営の知識をスムーズに身に付けられるよう、実務上の要素をふんだんに盛り込み、充実したコンテンツとなっています。

平易でかみ砕いたテキスト（電子ブック）、特に重要なポイントやテキストの行間について解説した試験対策講座動画（レジュメ）、総仕上げとして、ＷＥＢ受験問題を解いた後は、解説を熟読することで、より理解を深めていただくことができます。

人的資本経営検定  試験委員長　
松井勇策氏

松井氏による試験対策講座動画のダイジェスト

【経歴】
フォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表
情報経営イノベーション専門職大学　客員教授（専門領域／人的資本経営・経営人事実務・産業心理等）
東京都社会保険労務士会　先進人事経営検討会議 　議長・責任者
（人的資本の国際資格）GRIスタンダード修了認証　ISO30414 リードコンサルタント
社会保険労務士　組織人事コンサルタント　公認心理師　

名古屋大学法学部卒業後、株式会社リクルートにて広報・組織人事コンサルティング、のち経営管理部門でメディア企画統括・法務・監査・ITマネジメント等に関わる。
東証一部（当時の名称）上場時には、上場監査や内部整備の事業部責任者を歴任。
2016年、社会保険労務士・公認心理師資格を取得し独立、フォレストコンサルティング経営人事フォーラム開設。
2020年以降、人的資本経営に関する国際・国内の情報を研究。人的資本に関するグローバル資格のGRIスタンダード国際認証・ISO 30414リードコンサルタント/アセッサーを取得。人的資本の導入支援を多数の企業で行っており、人的資本関係のセミナーは聴講者数が延べ1,000名を超える。著書に「人的資本経営と開示実務の教科書」「現代の人事の最新課題」等がある。

こんな方にオススメ！

• 経営者及び経営戦略、人事戦略に携わる方
• 経営企画部門、人事部門の方
• ビジネススキルの向上を目指す方
• キャリアアップを目指す方
• 人的資本経営について深く学びたい方

・・・ビジネスパーソンの経営観を養う必須スキルとして、全てのビジネスパーソンにおすすめします！

受験された企業の皆様の声

「人的資本経営検定BASIC」で人的資本経営を学び、ご活躍中の企業の皆様の声をご紹介しています。

≫ https://www.kaiketsu-j.com/compliance/6663/

推薦コメント

人的資経営の考え方は経営者・人事だけでなくビジネスパーソンの必須の視点になってきます

人的資本経営に関する記事やニュースを多く見かけるようになりました。人的資本経営というキーワードは、人事のトレンドワードにもなっているそうです。しかし実はこの人的資本経営、「人」という字が入っているので、「人に関すること」というイメージはあっても、具体的なことはよくわからない、という方が大半だと思います。

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる‟経営のあり方“をいいます。

グローバル化、デジタル化、AI、少子高齢化、人生100年時代、感染症対策など、激変する経営環境に対応していくためには、経営戦略と人材戦略を連動させて持続的な企業の価値向上につなげるという人的資本経営の考え方を身に付けておくことは必要不可欠です。

例えば、多くの採用候補者は企業の人的資本への取り組みに関心があります。企業が発信する情報、ホームページやＳＮＳはほとんどの方がチェックしているといわれています。企業が、人的資本経営にどのように取り組み、それを社外に開示していくか、人的資本経営のツールや考え方を活用して、社外にアピールしていく。これは人材採用にも良い影響を与えますし、企業のブランディングにもつなげていくことができるでしょう。

企業の価値を向上させる源は、人材です。人的資本経営の考え方は、経営者・人事や労務部門・管理部門・ＩＲ部門などの方をはじめ、広くビジネスパーソンに必須の視点となっていきますので、本検定を多くの方が活用し、企業の成長につなげていかれることを祈念しております。

＜プロフィール＞
⽶澤裕美氏　特定社会保険労務⼠ 米澤社労士事務所 代表
働き⽅ブランドコンサルタント ISO30414リードコンサルタント 
⼀般社団法⼈⽇本テレワーク協会客員研究員
⼀般財団法人ブランド・マネージャー認定協会や株式会社ビジネス・ブレークスルー、東京理科⼤学オープンキャンパス等でブランド概論受講。
人的資本経営やブランディング視点をもつことを強みとしながら複数企業顧問・セミナー登壇・執筆等の活動に力を入れている。かいけつ！人事労務にて「働き方ブランディングから始める人的資本経営」オンデマンド配信中。

人的資本経営のまとまった情報が得られる有益な検定です

人的資本経営という視点に特化した初の検定である「人的資本経営検定BASIC」。人的資本経営に関心を持ったり、いざ取り組もうと思ってもまとまった情報が少なかったりする中で、非常に有益な検定です。

充実した内容のテキストはもちろん、動画でわかりやすく受講を進めていくことが可能。さらに動画に沿ったレジュメや単元ごとのチェックポイントもあり、最後にはテストで理解度も確認できるので、至れり尽くせりだなと思いました。

まだ他に取り組んでいる人が少ない分野をいち早くマスターしたい社会保険労務士の方はもちろん、人的資本経営に取り組みたい企業の方にも役立つこと間違いなし。検定合格後も、充実のコンテンツを元に研修資料などにアレンジするなど、活用できるでしょう。多くの方に知って頂き、広まるといいなと願っています。

＜プロフィール＞
林　雄次氏　はやし総合支援事務所　代表
大学卒業後、大塚商会のシステムエンジニアとしての勤務中に、社労士等多くの資格を取得。兼業２年目には給与を上回る売上、上場企業からの顧問契約など資格の組み合わせを生かした急成長を経て、独立。保有資格は社会保険労務士、行政書士、中小企業診断士等ビジネス系から、情報処理安全確保支援士、システム監査技術者、kintoneアプリデザインスペシャリスト等IT系、国内旅行業務取扱管理者、健康経営アドバイザー、潜水士、防災士など幅広く、400超。現在は資格ソムリエ®として活躍しながら、上場企業からベンチャーまで幅広い企業の顧問や、士業向けに「デジタル士業」オンラインサロン主宰、個人向けの資格・開業コンサルなどで幅広く活動している。

体系的な理解で一歩踏み込んだ提案が可能になりました

「人的資本経営検定BASIC」を受講して、体系的に理解を深めることができました。これまでも、次世代法や女性活躍推進法等への取り組みを支援して参りましたが、人的資本経営の概念を理解することで、さらに一歩踏み込んだ取り組みができると感じています。社労士として、企業として、どう行動するかを考えるきっかけになる講座です。

＜プロフィール＞
兒玉有美子氏　社会保険労務⼠ こだま社労士オフィス 代表
社労士法人にて、社会保険手続・給与計算等の実務に６年間従事。この経験で培った、社会保険制度・給与等における横断的な知識をもとに、労務顧問としてトータルサポートを行っている。Instagramで人事労務・社会保険制度について分かりやすい内容で発信中！

「人的資本経営検定BASIC」の概要

1．試験概要

• 人的資本経営の基本概念について理解し、新聞等のメディアの人的資本経営に関する記事やニュースを読み解け、人的資本経営の導入・実践を進めていく上で、どうすればいいか具体的なタスク・手順や留意すべき点等が身についていることを認定します。
• 10～15分程度の解説講義を23セッション視聴後、全30問の試験を受験いただきます。
• 試験時間は60分で、試験問題はすべて３択式です。

2．試験日・試験会場

• 試験日については、受験のお申込み（アカウント発行）から２か月（60日）の間で、任意のタイミングで受験できます。受講期間内に、すべてのWEB講義を視聴し、WEB試験に合格することで資格認定されます（WEB上で認定証を発行）。
• 試験会場については、自宅PCなど、オンラインの環境があればどこでも受験できます。

3．受験資格

• どなたでも受験できます。

４.  学習教材

本検定の受験、および対策学習は専用のe-ラーニングシステムを使用し、下記内容を学習、受験いただきます。

• 人的資本経営検定BASIC試験対策講座（動画）約210分
• 人的資本経営検定BASIC試験対策講座（レジュメ）108ページ
• テキスト（電子ブック76ページ）　※テキストのサンプル
• 試験問題（全30問） 及び各解説

５.  合格基準

• 全30問の問題のうち、８割（24問）以上の正答で合格です。

※上記の金額は、WEB講義、WEB試験、テキスト等の資料一式を含みます。
※団体受験も承ります。詳細はお問い合わせください。

推奨環境

本検定のe-ラーニングシステムはWebブラウザ（PC、スマートフォン、タブレット）でご利用できます。推奨環境をご確認の上、ご利用ください。
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